Pracowałem na umowach o pracę:
1. od 16.04 do 15.06 - umowa na okres próbny
2. od 16.06 do 30.09 - umowa na czas określony.

Wykorzystałem w czasie obowiązywania drugiej umowy 3 dni urlopu (24
godziny).

Jaki ekwiwalent netto i do kiedy powinien wypłacić mi pracodawca za
niewykorzystany urlop?

do góry

Sheen wrote:
> Pracowałem na umowach o pracę:
> 1. od 16.04 do 15.06 - umowa na okres próbny
> 2. od 16.06 do 30.09 - umowa na czas określony.
>
> Wykorzystałem w czasie obowiązywania drugiej umowy 3 dni urlopu (24
> godziny).
>
> Jaki ekwiwalent netto i do kiedy powinien wypłacić mi pracodawca za
> niewykorzystany urlop?


Dodam, że to była moja pierwsza praca.

do góry

Sheen pisze:
> Sheen wrote:
>> Pracowałem na umowach o pracę:
>> 1. od 16.04 do 15.06 - umowa na okres próbny
>> 2. od 16.06 do 30.09 - umowa na czas określony.
>>
>> Wykorzystałem w czasie obowiązywania drugiej umowy 3 dni urlopu (24
>> godziny).
>>
>> Jaki ekwiwalent netto i do kiedy powinien wypłacić mi pracodawca za
>> niewykorzystany urlop?
>
>
> Dodam, że to była moja pierwsza praca.


Należy ci się urlop za 5 miesięcy czyli:
20/12*5=8,33 dnia. Wykorzystałeś 3 dni, czyli zostało 5,33 dnia.
Ile dostaniesz? Nie wiem. Ważne jest ile zarabiałeś, czy to zmienne
/typu premie, nadgodziny, nocne/ czy stałe wynagrodzenie, ile dni
przepracowales w poprzednich 3 miesiącach.

--
Nikiel ;)
od niklu

do góry

Nikiel ;) wrote:
>
>
> Należy ci się urlop za 5 miesięcy czyli:
> 20/12*5=8,33 dnia. Wykorzystałeś 3 dni, czyli zostało 5,33 dnia.
> Ile dostaniesz? Nie wiem. Ważne jest ile zarabiałeś, czy to zmienne
> /typu premie, nadgodziny, nocne/ czy stałe wynagrodzenie, ile dni
> przepracowales w poprzednich 3 miesiącach.
>

Dzięki, tak właśnie myślałem, ale nie chciałem sugerować. Powinienem
dostać ten ekwiwalent przelewem (tak była wypłacana pensja) w dniu
wygaśnięcia umowy, czyli 30.09?

5,33 * 8 godz = 42,64 godz. = 43 godz.?

Załóżmy, że zarabiałem 2000 zł brutto, bez dodadtków, premii itp.
Współczynnik w 2008 wynosi 21, więc:

2000/21 = 95,24 zł/dzień

95,24/8 godz. = 11,90 zł/godz.

11,90*43 godz. = 511,70 zł brutto

Ile to będzie netto?

do góry

Sheen pisze:
> Nikiel ;) wrote:
>>
>>
>> Należy ci się urlop za 5 miesięcy czyli:
>> 20/12*5=8,33 dnia. Wykorzystałeś 3 dni, czyli zostało 5,33 dnia.
>> Ile dostaniesz? Nie wiem. Ważne jest ile zarabiałeś, czy to zmienne
>> /typu premie, nadgodziny, nocne/ czy stałe wynagrodzenie, ile dni
>> przepracowales w poprzednich 3 miesiącach.
>>
>
> Dzięki, tak właśnie myślałem, ale nie chciałem sugerować. Powinienem
> dostać ten ekwiwalent przelewem (tak była wypłacana pensja) w dniu
> wygaśnięcia umowy, czyli 30.09?
>
> 5,33 * 8 godz = 42,64 godz. = 43 godz.?

No powiedzmy, że do pełnej godziny zaokrągli, chociaż nie ma takiego
obowiązku.


> Załóżmy, że zarabiałem 2000 zł brutto, bez dodadtków, premii itp.
> Współczynnik w 2008 wynosi 21, więc:
> 2000/21 = 95,24 zł/dzień
> 95,24/8 godz. = 11,90 zł/godz.
> 11,90*43 godz. = 511,70 zł brutto
> Ile to będzie netto?

http://www.kalkulatory.gofin.pl/index.php?action=kal
kulatory&opcja=kal6_new.php

427.74 zł

--
Nikiel ;)
od niklu

do góry

Pieknego dnia Wed, 01 Oct 2008 19:23:17 +0200, "Nikiel ;)"
<n...@O...poczta.fm> zakodowal:

>Należy ci się urlop za 5 miesięcy czyli:
>20/12*5=8,33 dnia. Wykorzystałeś 3 dni, czyli zostało 5,33 dnia.

A przypomnij, czemu tu nie zaokrągla się niepełnego dnia urlopu w
górę?

>Ile dostaniesz? Nie wiem. Ważne jest ile zarabiałeś, czy to zmienne
>/typu premie, nadgodziny, nocne/ czy stałe wynagrodzenie, ile dni
>przepracowales w poprzednich 3 miesiącach.

Zależy od składników.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

Kaizen pisze:
> Pieknego dnia Wed, 01 Oct 2008 19:23:17 +0200, "Nikiel ;)"
> <n...@O...poczta.fm> zakodowal:
>
>> Należy ci się urlop za 5 miesięcy czyli:
>> 20/12*5=8,33 dnia. Wykorzystałeś 3 dni, czyli zostało 5,33 dnia.
>
> A przypomnij, czemu tu nie zaokrągla się niepełnego dnia urlopu w
> górę?

Proszę bardzo: KP:

Art. 155(3). § 1. Przy ustalaniu wymiaru urlopu na podstawie art. 155(1)
i 155(2) niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.

A w tych artykułach mowa o urlopach kolejnych - czyli nie pierwszy rok
pracy :]

--
Nikiel ;)
od niklu

do góry

"Nikiel ;)" <n...@O...poczta.fm> wrote in message
news:gc2oos$fih$1@node2.news.atman.pl...
> Kaizen pisze:
>> Pieknego dnia Wed, 01 Oct 2008 19:23:17 +0200, "Nikiel ;)"
>> <n...@O...poczta.fm> zakodowal:
>>
>>> Należy ci się urlop za 5 miesięcy czyli:
>>> 20/12*5=8,33 dnia. Wykorzystałeś 3 dni, czyli zostało 5,33 dnia.
>>
>> A przypomnij, czemu tu nie zaokrągla się niepełnego dnia urlopu w
>> górę?
>
> Proszę bardzo: KP:
>
> Art. 155(3). § 1. Przy ustalaniu wymiaru urlopu na podstawie art. 155(1) i
> 155(2) niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.
>
> A w tych artykułach mowa o urlopach kolejnych - czyli nie pierwszy rok
> pracy :]
>
A czy urlop za okres probny przechodzi na nastepna umowe? Czyli czy jak po
okresie probnym zostana 2 dni urlopu, to w pierwszym miesiacu umowy na czas
okreslony beda dodatkowe 2 dni?

pozdrawiam

do góry

Podepne sie:
na dzien dzisiejszy mam jeszcze 20 dni niewykorzystanego urlopu i
pracodawca zapowiedzial, ze moge sobie pomarzyc, ze go dostane w tym roku.
Ja bym chcial isc na urlop, ale wiem, ze w przyszlym roku do konca marca
tez nie bede mial jak go wykorzystac (mocno napiety harmonogram pracy).
Czy w zwiazku z taka deklaracja pracodawcy musi mi on wyplacic ekwiwalent?

--
venioo

do góry

W wiadomości news:gckljn$4tk$1@atlantis.news.neostrada.pl venioo
<v...@p...fm> pisze:

> na dzien dzisiejszy mam jeszcze 20 dni niewykorzystanego urlopu i
> pracodawca zapowiedzial, ze moge sobie pomarzyc, ze go dostane w tym roku.
> Ja bym chcial isc na urlop, ale wiem, ze w przyszlym roku do konca marca
> tez nie bede mial jak go wykorzystac (mocno napiety harmonogram pracy).
> Czy w zwiazku z taka deklaracja pracodawcy musi mi on wyplacic ekwiwalent?
Nie ma mowy o ekwiwalencie. Musi dać ci urlop.
Ekwiwalent jest tylko w razie rozwiązania albo wygaśnięcia stosunku pracy.

--
Jotte

do góry