> No to jeszcze inaczej - jezeli ktos ma takie dylematy i problemy jak te z
> tego watku to byc moze po prostu nie zasluguje na lepsza prace.
Jeśli takie dylematy w ogóle występują, to może PIPa powinna się zająć
szczegółowo zatrudniającym i warunkami zatrudnienia?

> Pewnie trudno mu sie z tym pogodzic wiec ze swojego problemu robi problem
> wspolpracownikow (bo to oni zaplaca za jego nieprzystosowanie)
Przeginasz z nadinterpretacją.

> i pracodawcy
> (bo zamiast stymulowac firme do rozwoju musi sie ubezpieczac i
> zabezpieczac).
Nieprawda. Musi planować na bazie obowiązującego prawa.

> Jezeli przepisy zaczynaja zastepowac zdrowy rozsadek i wartosci takie jak
> odpowiedzalnosc, rzetelnosc, solidnosc to bardziej to da po dupie tym
ktorzy
> maja mniej kasy.
IMO żaden przepis nie jest w stanie zastąpić zdrowego rozsądku i bezsensowne
są próby takiej ekwiwalencji.

> Dwa przslowia staropolskie przyslowa pasujace (dla niektorych pasujace
> bolesnie) do relacji pracownicy - pracodawcy:
> 1. Ciagnie swoj do swego (to dla pracownikow)
> 2. Z kim przesatjesz takim sie stajesz (to dla pracodawcow)

OK, dzięki.
W zamian przysłowia pasujące do relacji pracownik-zatrudniający:
- ciągnie swój do swego (dla zatrudniającego i pracownika)
- z kim przestajesz takim sie stajesz (j.w.)
- czym skorupka za młodu nasiąknie... (j.w.)
- kruk krukowi oka nie wykole (j.w.)
- jak Kuba Bogu, tak Bóg Kubie (j.w.)
- syty głodnego nie zrozumie (j.w.)
- jaka płaca taka praca (j.w.)
- oko za oko, ząb za ząb (j.w.)
- jak ty komu, tak on tobie (j.w.)
- na pochyłe drzewo i Salomon nie naleje... ;))))

--
Pozdrowienia
Jotte