W wiadomości news:oj23b1pfioirmvl933qk1o2t0bsjrk9l77@4ax.com Kaizen
<x...@c...sz> pisze:

> Poprzez niestawienie się do pracy bez usprawidliwienia pracownik nie
> wypełnia swojego podstawowego obowiązku z art. 22KP.
Chciałbym poznać opinię na taki temat:
W jednym z orzeczeń (to było na newsach ale nie pamiętam gdzie, a szkoda) SN
orzekł, że opóźnienie wypłaty wynagrodzenia o 1 dzień nie daje podstaw do
rozwiązania przez pracownika stosunku pracy bez wypowiedzenia. I czyżby ten
sam SN orzekł także, że jednodniowa nieobecność w pracy daje pracodawcy
prawo do zwolnienia pracownika w trybie dyscyplinarnym?

--
Pozdrawiam
Jotte