Bart napisał(a):

> Czy istnieje coś takiego jak dopełnienie do etatu (tzn. przepracowana
> wymagana ilość godzin w miesiącu na polowie etatu i czy kolejne
> przepracowane liczą się jako nadgodziny czy tez w/w dopełnienie do etatu,
> a po dopełnieniu dopiero jako nadgodziny)?

Kodeks pracy (art. 151 par.5) wymaga ustalenia w umowie o pracę
dopuszczalnej liczby godzin pracy, ponad określony w umowie wymiar
etatu, której przekroczenie uprawnia niepełnoetatowca do dodatku za
pracę w godz. nadliczbowych.
Przykładowo, może być zapis, że praca powyżej 6h na dobę uprawnia do
dodatku. Jeśli zobaczyłbym Twój grafik, to mógłbym powiedzieć czy są
nadgodziny czy nie. (ale zapis w umowie musi być)

> Czy kierownicy takich sklepów mają nienormowalny czas pracy (tzn. w
> rozumieniu mojej kierowniczki ona jest po to by nic nie robić, układa
> grafik, który zmienia kiedy i jak chce, sama go kompletnie nie
> przestrzegając. A pod koniec miesiąca ślęczy nad kompem poprawiając
> 'ercepa' żeby to ładnie wyglądało)?
> Czy są jakieś przepisy regulujące czynności związane z grafikiem i zmianami
> w nim? (czasem męczące jest dowiadywanie się, że jutro pracuję siedem
> godzin zamiast planowanych trzech bo tak!)

To ciężki temat. Sam go wałkowałem ostatnio na różnych szkoleniach i nie
mam jednoznacznej odpowiedzi. Generalnie grafik/harmonogram powinien być
znany pracownikowi przed rozpoczęciem okresu rozliczeniowego. Nie
wyobrażam sobie, żebym dowiadywał się, z dnia na dzień, że pracuje 7h
zamiast 3h. Wołałbym kasę za nadgodziny (biorąc pod uwagę to co
napisałem wyżej)

Dostajesz indywidualną kartę czasu pracy na koniec miesiąca ?

--
http://8nostromo.blogspot.com/