"Liwiusz" <l...@b...tego.poczta.onet.pl> napisał

> - uściślać jakiej formy współpracy oczekuje pracownik (cały etat, część,
> telepraca itp.)

A jaki to ma sens, jeśli w ogłoszeniu pracodawcy podana jest już forma
umowy?

> Od około trzech lat pracuję na tego typu stanowisku. Zajmowałem się
> sprzedażą usług firmy telekomunikacyjnej, sprzedażą materiałów biurowych,
> jak i nawiązywaniem kontaktów z klientami zainteresowanymi wykupieniem
> pewnych specyficznych ubezpieczeń dla firm.

Takie treści można z powodzeniem zawrzeć w CV.

> Praca w Państwa firmie pozwoli mi kontynuować moją pracę zawodową w
> zakresie telemarketingu,

Ale to chyba oczywiste, że kandydat aplikując do jakiejś firmy chce w niej
kontynuować pracę na oferowanym stanowisku.
Po co to dodatkowo podkreślać?

> a Państwu zyskać pracownika profesjonalnie podchodzącego do zleconych
> działań.

Jak wyżej. Naturalne jest to, że pracodawca poprzez ogłoszenie szuka
pracownika profesjonalnie podchodzącego do zleconych działań, a nie biura
podróży.

> W związku z moim dużym doświadczeniem w tym zakresie, mogę zaproponować
> kompleksową obsługę Państwa firmy, w szczególności:

Po co, skoro w ogłoszeniu zostały już podane konkretne obowiązki przyszłego
pracownika?

> Pracę mogę rozpocząć od przyszłego miesiąca, możemy umówić się na pracę u
> Państwa w biurze, jak również u mnie w domu, przy wykorzystaniu mojego
> telefonu, komputera i Państwa programu CMR.
> Mam nadzieję, że będziemy mogli się spotkać i porozmawiać na temat naszej
> ewentualnej współpracy, którą jestem realnie zainteresowany.".

Takie informacje można po prostu zawrzeć w mailu.
Po co stwarzać kolejny dokument?

Generalnie rzecz biorąc list motywacyjny ma sens tylko i wyłącznie w
sytuacji, gdy to kandydat szuka pracy i powinien jak najbardziej skutecznie
wzbudzić zainteresowanie potencjalnego pracodawcy. W innych przypadkach LM
to jedynie stek pustych frazesów, przeważnie powtarzających treści z CV.

K.