Dnia Mon, 02 Mar 2009 08:17:21 +0100, Tomasz Kaczanowski napisał(a):


>>>> Maja kilka lat pracy za soba (5 lat pracy) mam 3 miesieczny okres
>>>> wypowiedzenia i chyba nalezy mi sie tez odprawa.
>>>
>>> Jeżeli firma zatrudnia ponad 20 osób to tak.
>>> Jeżeli staż pracy u tego pracodawcy wynosi od 2 do 8 lat to należy się
>>> dwumiesięczne wynagrodzenie.
>>
>> A co jeśli okres wypowiedzenia jest krótszy (um. na czas określony),
>> ale czas pracy również ponad 2 lata?
>>
>> pozdrawiam
>
> Jeśli w umowie nie ma klauzuli o możliwości wypowiedzenia, to nie można
> jej wypowiedzieć.

Wszystko pięknie i czytelnie do momentu kiedy jest klauzula OGÓLNA typu
"strony dopuszczają wypowiedzenie niniejszej umowy zgodnie z obowiązującymi
przepisami". Umowa na czas określony - na 25 lat :)
I jak teraz określisz czas wypowiedzenia?
Na podstawie art. 33?
Nooo to mamy ładne pole do .... świetnego obchodzenia praw pracowniczych.
Po prostu pracodawca nie musi podawać powodu wypowiedzenia, i MÓGŁBY
zastosować 2-tygodniowy okres wypowiedzenia, skoro zawarta umowa go nie
określa?
Załóżmy ze po 15 latach otrzymuje wypowiedzenie od szefa - "za dwa tygodnie
ma cię tu nie być" ;)
Przypominam o tej ogólnej formie zapisu w umowie!!!

Co innego gdyby zapis był np. "strony dopuszczają możliwość wypowiedzenia
niniejszej umowy za 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia" (albo np. za
3-tygodniowym".
W tym przypadku jest jasne określone podczas podpisywania umowy - wiemy ze
mamy możliwość wypowiedzenia za 2-tygodniowym okresem (albo 3-tygodniowym"

jakie macie zdanie w tej jakże drobnej różnicy w treści umowy o pracę na
czas określony dłuższej niż 6 miesięcy?