Użytkownik "MEva" <x...@x...pl> napisał w wiadomości
news:quye3021k2ri.w8nvlq8d6srf$.dlg@40tude.net...
> Sun, 2 May 2004 10:04:10 +0200, na pl.praca.dyskusje, Kaziu napisał(a):
>
> Napewno prościej i przyjemniej było by złożyć pismo z prośbą o rozwiązanie
> umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron.
>
Witam
Oczywiście prościej i przyjemniej dla pracodawcy.
Jeśli nie płaci, składasz wymówienie ze skutkiem natychmiastowym ze względu
na naruszenie obowiazków pracodawcy.
Do tego doczepiasz wezwanie do zapłaty sumy której Ci nie zapłacił wraz z
odsetkami i z informacją że w przypadku powiedzmy braku przelewu w ciągu 7
dni, informujesz PIP i składasz pozew do sądu pracy o wyżej wymienioną sumę.
Jeśli takich jak Ty jest wiecej to zapłaci, choc atmosfera rzeczywiście nie
będzie miła i być może (choć to rzadkość) spotkacie się w sądzie pracy, Przy
dużej ilości pracowników którym pracodawca zalega z pensją zazwyczaj po
analizie kar jakie nałoży na niego PIPa nie bedzie ryzykował "kłopotów"
związanych z kontrolą.
To wersja bardziej "hard", bo wersje "soft" nie działają na niektórych
pracodawców, szczególnie tych co nie płacą kilka miesięcy np. bo budują
sobie dom, albo "nie mają pieniędzy" jeżdząc samochodami za kilkaset tysiecy
złotych.
Oczywiście możesz wybrac wersje MEvy, ale rozwiazanie za porozumieniem stron
z niektórymi firmami spowoduje próby wmanewrowania Cię w zwolnienie
dyscyplinarne.
Na Twoim miejscu sprawdziłbym sobie też Twój pracodawca odprowadza składki
na ZUS za Ciebie, żebyś miał pełny obraz sytuacji.
Pozdrawiam
Stachu