Re: Brak pensji, nie przyjście do pracy - co z pensją?

Path: news-archive.icm.edu.pl!news.gazeta.pl!newsfeed.pionier.net.pl!news.dialog.net.
pl!not-for-mail
From: "Jotte" <t...@s...wypad.wp.pl>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: Re: Brak pensji, nie przyjście do pracy - co z pensją?
Date: Mon, 28 Mar 2011 20:16:34 +0200
Organization: Dialog Net
Lines: 17
Message-ID: <imqja4$46k$1@news.dialog.net.pl>
References: <imo2go$ke5$1@inews.gazeta.pl>
NNTP-Posting-Host: dynamic-78-8-5-44.ssp.dialog.net.pl
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; format=flowed; charset="UTF-8"; reply-type=response
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: news.dialog.net.pl 1301336196 4308 78.8.5.44 (28 Mar 2011 18:16:36 GMT)
X-Complaints-To: a...@d...net.pl
NNTP-Posting-Date: Mon, 28 Mar 2011 18:16:36 +0000 (UTC)
X-Priority: 3
X-MSMail-Priority: Normal
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2900.5931
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2900.5994
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:238627
[ ukryj nagłówki ]
Użytkownik "DFpawel" <0...@S...gazeta.pl> napisał w wiadomości
news:imo2go$ke5$1@inews.gazeta.pl...

> Czy w sytuacji gdy pracodawca nie wypłaci wynagrodzenia za poprzedni
> miesiąc zgodnie z umową (pensja wypłacana z końcem każdego miesiąca), to
> czy jak pracownik nie przyjdzie do pracy w nowym miesiącu to czy
> pracodawca może potrącić z pensji za ten okres?
Może zrobić więcej. Uznać to za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych
i zakończyc sprawę dyscyplinarką.
Ty możesz się, oczywiście, procesować o wynagrodzenie i odsetki ustawowe.
Możesz także pierwszy sam rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia, ale
incydentalne jedno-, max kilkudniowe opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia
może przed sądem do uzasadnienia tego nie wystarczyć.

--
Jotte