Witam,

Czy w sytuacji gdy pracodawca nie wypłaci wynagrodzenia za poprzedni
miesiąc zgodnie z umową (pensja wypłacana z końcem każdego miesiąca), to
czy jak pracownik nie przyjdzie do pracy w nowym miesiącu to czy
pracodawca może potrącić z pensji za ten okres?

Pytam bo w kodeksie nie widzę na ten temat nic w dziale "Czas pracy".


Pozdrawiam
Paweł

do góry

Dnia Sun, 27 Mar 2011 21:22:10 +0200, DFpawel napisał(a):

> Czy w sytuacji gdy pracodawca nie wypłaci wynagrodzenia za poprzedni
> miesiąc zgodnie z umową (pensja wypłacana z końcem każdego miesiąca), to
> czy jak pracownik nie przyjdzie do pracy w nowym miesiącu to czy
> pracodawca może potrącić z pensji za ten okres?

Heheh, łamiesz umowę o pracę którą zawarłeś ze swoim szefem.
Bez znaczenia jest tu fakt że szef zapisy umowy złamał wcześniej.
Przed wszystkim, jak nie otrzymujesz wynagrodzenia za pracę - należy wezwać
takiego szefa do wypłaty tego wynagrodzenia. Jeżeli nadal nie wypłaci -
skorzystaj z przysługującego prawa wypowiedzenia uowy o pracę z winy
pracodawcy bez zachowania okresu wypowiedzenia z przysługującym
odszkodowaniem.
W sytuacji kiedy nie "stawisz" się do pracy - to taki szef wlepi Ci
bumelki, a w ich następstwie - wypowie umowy w trybie dyscyplinarnym.
Nie patrz na kwestię "on mi nie zapłacił" - bo to tylko zamgli Ci obraz.
Czy w taki sam sposób tłumaczył będziesz policjantowi który będzie chciał
nałożyć dla Ciebie mandat za przechodzenie na czerwonym świetle, a Ty się
będziesz tłumaczył "a tamtemu przechodniowi pan nie wlepił mandatu". Wydaje
Ci się ze to będzie miało jakikolwiek sens? ;)

> Pytam bo w kodeksie nie widzę na ten temat nic w dziale "Czas pracy".

Czytaj uważniej.
Zauważ że wynagrodzenie przysługuje za FAKTYCZNIE WYKONYWANĄ pracę a nie za
okres zatrudnienia ;)

do góry

W dniu 2011-03-28 14:06, Kamil pisze:

> Heheh, łamiesz umowę o pracę którą zawarłeś ze swoim szefem.
> Bez znaczenia jest tu fakt że szef zapisy umowy złamał wcześniej.
> Przed wszystkim, jak nie otrzymujesz wynagrodzenia za pracę - należy wezwać
> takiego szefa do wypłaty tego wynagrodzenia. Jeżeli nadal nie wypłaci -
> skorzystaj z przysługującego prawa wypowiedzenia uowy o pracę z winy
> pracodawcy bez zachowania okresu wypowiedzenia z przysługującym
> odszkodowaniem.
> W sytuacji kiedy nie "stawisz" się do pracy - to taki szef wlepi Ci
> bumelki, a w ich następstwie - wypowie umowy w trybie dyscyplinarnym.
> Nie patrz na kwestię "on mi nie zapłacił" - bo to tylko zamgli Ci obraz.
> Czy w taki sam sposób tłumaczył będziesz policjantowi który będzie chciał
> nałożyć dla Ciebie mandat za przechodzenie na czerwonym świetle, a Ty się
> będziesz tłumaczył "a tamtemu przechodniowi pan nie wlepił mandatu". Wydaje
> Ci się ze to będzie miało jakikolwiek sens? ;)

Faktycznie, masz racje.. No nic, trzeba będzie poszukać nowej pracy w
międzyczasie i męczyć szefa o pensje. Gdy w umowie jest zapis, że
wypłata ostatniego dnia każdego miesiąca, to gdy się spóźni 1 dzień to
już jest naruszenie warunków, czy w tym przypadku obowiązuje Kodeks
Pracy i obowiązuje mnie do 10. każdego miesiąca?

> Czytaj uważniej.
> Zauważ że wynagrodzenie przysługuje za FAKTYCZNIE WYKONYWANĄ pracę a nie za
> okres zatrudnienia ;)

Rozumiem, dziękuję za informacje.


Pozdrawiam
Paweł

do góry

Użytkownik "DFpawel" <0...@S...gazeta.pl> napisał w wiadomości
news:imo2go$ke5$1@inews.gazeta.pl...

> Czy w sytuacji gdy pracodawca nie wypłaci wynagrodzenia za poprzedni
> miesiąc zgodnie z umową (pensja wypłacana z końcem każdego miesiąca), to
> czy jak pracownik nie przyjdzie do pracy w nowym miesiącu to czy
> pracodawca może potrącić z pensji za ten okres?
Może zrobić więcej. Uznać to za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych
i zakończyc sprawę dyscyplinarką.
Ty możesz się, oczywiście, procesować o wynagrodzenie i odsetki ustawowe.
Możesz także pierwszy sam rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia, ale
incydentalne jedno-, max kilkudniowe opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia
może przed sądem do uzasadnienia tego nie wystarczyć.

--
Jotte

do góry

W dniu 2011-03-28 19:15, DFpawel pisze:
>
<!-- ciach -->
> Faktycznie, masz racje.. No nic, trzeba będzie poszukać nowej pracy w
> międzyczasie i męczyć szefa o pensje. Gdy w umowie jest zapis, że
> wypłata ostatniego dnia każdego miesiąca, to gdy się spóźni 1 dzień to
> już jest naruszenie warunków, czy w tym przypadku obowiązuje Kodeks
> Pracy i obowiązuje mnie do 10. każdego miesiąca?
>
Wybierz się do PIP-u. Oni umieją męczyć znacznie skuteczniej.

<!-- ciach -->

do góry