db501 wrote:

> Sa inne bardziej cywilizowane i sprawdzone metody
> 1) Zakazac pracodawcom pytania sie o wiek ludzi w wieku produkcyjnym i
> uswiadamiac ludzi ze nie maja obowiazku podawac wieku
no tak, a na rozmowie kwalifikacyjne nie odróżnię 50 latka od 20 latka
bo wprowadzimy obowiązek zamykania oczu. ;)

> 2) Skonczyc ze zwyczajem przesylania zdjecia w aplikacji o prace
fakt, to dziwny zwyczaj przy rekrutacji na stanowiska na których wygląd
nie ma większego znaczenia. tylko jak chcesz z tym zwyczajem skończyć?

> 3) Sad w przypadku podejrzenia o dyskryminacje.
super :) wreszcie rozsądna propozycja. ciekawe czy nasz system
sądowniczy da radę. no i ciekawe czy da się wyżyć z procesowania się z
pracodawcami dokonującymi wyboru pracowników według kategorii wiekowych.
ale cóż, płacę nie małe podatki niech przynajmniej idą na coś zabawnego.

/p