Nikiel ;-) wrote:
> Na to stwierdzę, że głupoty to waść piszesz ;)
Dalej, nie wszystkie
> ozusowane składniki -> wszystko zależy od regulaminu pracy. Jeżeli w
> regulaminie pracy jest zapis, że premia jest zmniejszana, albo nie
> przysługuje wcale jeżeli pracownik przebywa na zwolnieniu
> lekarskim ->wtedy do wyliczenia podstawy chorobowego wchodzi i ta
> premia. Jeżeli nie ma takiego zapisu to premia nie wchodzi /nawet jezeli
> jest zmniejszana/. Inne składniki typu: za godziny nocne, nadliczbowe ->
> wchodzą. Ekwiwalent za urlop -> nie wchodzi.
NIKIEL - nie pierdziel!! To ile masz zapłacone za chorobowe nie ma nic
do tego co masz zapisane w jakimś chorym regulaminie pracy!!!
Przykład: masz w miesiącu 10 dni chorobowego (wliczając so, nd i
świeta) to masz zaplacone chorobowego 80% za każdy z 10 dni
wszystkich liczone ze średniej składników wynagrodzenia
podlegających ozusowaniu czyli: godzinówek, akordów, premi
regulaminowych i pozaregulkaminowych dodanych do podstawy z której
skladka ZUS jest wyliczana!