gromax <gromax@WYTNIJ_TO_interia.pl> wrote in
news:dq8385$5vh$1@inews.gazeta.pl:

>> firma córka). Na jakiej zasadzie są kumulowane moje świadczenia,czy lata
>> mi się liczą do emerytury??
> tak, licza ci się do emerytury pod warunkiem że płacisz na fundusz
> emerytalno-rentowy:)

nie mam pojecia na czym dokladnie polega korzysc dla pracodawcy,
ale ta korzysc z pewnoscia jest - i to kosztem pracownika;

chyba kolega pytal o cos innego; jezeli jest zatrudniony w firmie A i
jednoczesnie ma zlecenia w firmie B, ktore formalnie nie maja ze soba
nic wspolnego, lecz zwyczajowo mowi sie, ze firma B to "corka" firmy A,
to firma B nie musi od jego zlecenia odprowadzac wszystkich skladek,
ktore odprowadzalaby firma B;

czyli:

umowa o prace w firmie A + zlecenie dla firmy A = obowiazkowe wszystkie
skladki od zlecenia; czyli zlecenie jest oskladkowane "prawie tak" jakby
ta kwota byla fragmentem wynagrodzenia;

umowa o prace w firmie A + zlecenie dla firmy B = obowiazkowe skladki
tylko z tytulu umowy o prace POD WARUNKIEM ze umowa o prace spelnia
jakiestam kryterium (tego nie wiem, albo ze masz placone minimum krajowe
albo ze praca jest na caly etat, ale raczej to pierwsze); zas od umowy
zlecenia nie ma obowiazkowych skladek emerytalnych (pozostale sa);

czy ktos moze mnie poprawic albo ew. rozwinac ten watek?

adas;