Witam.

Wyobraźmy sobie taką sytuację.
Przychodzi pracownik do biura, bierze w czerwcu dzień wolnego w połowie...
października. Tak mu coś wypada - ślub, pogrzeb - nieważne. Jest umówiony,
musi być. Sprawa jest obgadana z najwyższym z najwyższych.
Mija czas, przychodzi koniec września, pracownik dowiaduje się o zmianie
terminu "spotkania". Idzie do przełożonego, zmienia term,in - jest
przyzwolenie.
Nachodzi dzień przed spotkaniem. Pracownik odbiera telefon wewnętrzny z
pytaniem przełożonego, u którego ostatnio zmieniał termin: "czy to prawda,
że ma pan jutro wolne?".
Zaczyna się tłumaczenie, proszenie o to, aby przełożony nie cofnął tego
dnia (akurat firma wysłała drugiego pracownika w teren i przez jeden
dzień nikogo nie będzie na tym stanowisku).
Teraz pytania:
- czy przełożony powinien tak zaplanować wysyłanie ludzi w teren, aby
"ominąć" ten nieszczęśliwy dzień, czy też punkt ostatni pytań...?
- kto powinien w firmie, zajmować się przebiegiem informacji o tym ile
osób danego dnia nie będzie w firmie i czy będziemy mogli wysłać kogoś w
teren, bo pracownik x ma dzień wolny przed/po tym terminie?
- czy w tym przypadku - kiedy kadra firmowa wiedziała o tym fakcie, że
pracownik numer x będzie na urlopie bezpłatnym - czy ma prawo odmówienia
mu tego urlopu? Na jakiej podstawie?
- punkt ostatni: W państwie polskim, pracodawca jest Twoim panem,
naczelnym Bogiem numer jeden. To on decyduje za Ciebie kiedy masz wolne, a
nawet jak masz wolne, to licz się z tym, że nie masz tego wolnego...

Pozdrawiam i proszę o pomoc
Rafał