Dużo się ostatnio mówi o wyjazdach z kraju ale co z (późniejszym)
powrotem? Pytanie do grupowych HR-owców:

Jak sądzę otrzymujecie sporo aplikacji z zagranicy, jak to wygląda w
praktyce? Osobiście zetknąłem się z kilkoma problemami:

1. Brak/mało ofert. Dotyczy chyba wszytkich, którzy za granicą zajmowali
się czymś bardziej specjalistycznym.
2. Konflikt interesów. Nawet po znacznym obniżeniu wymagań finansowych
jestem (lub raczej uchodzę za takiego) za drogi.
3. Niewiarygodność. Wynika po części z (2), po części z
nieustabilizowanej sytuacji.
4. Małe doświadczenie (!) w pracy w kraju. Jak wiadomo, w Polsce nie
wystarczy tylko pracowac, trzeba jeszcze mieć kontakty i łokcie.

Jak to rozwiązują inni? Może darować sobie etat i pracować zdalnie lub
otworzyć własną DG?

R.

do góry

Witam

Mam w zasadzie ten sam problem co ty. Po kilku latach pracy na zachodzie
chcialbym wrocic do Polski. Moge odpowiedziec Ci w zastepstwie specow
od HR.

Twoje spostrzezenia sa sluszne. Do listy potencjalnych przyczyn braku
ofert dla polskich zachodnich specjalistow dodalbym obawy Twoich przyszlych
szefow o swoje stolki. Nie chca zatrudniac kogos z wiekszym niz oni
doswiadczeniem, ktore naprawde streszczone w pigulce jest na 6 stronach.

Dam Ci rade. Nie szukaj posady/pracy w Polsce. Jezeli juz, to moze ci to
zajac troche czasu. Nie popelniaj tez bledu tego rodzaju, ze opiero jak
przyjedziesz
bedziesz szukal pracy.

Ja zamiast szukac pracy otwieram firme IT w Niemczech z kolega i do Polski
przeniesiemu jej oddzial odpowiedzialny za development.

Pozdrawiam
P

<n...@g...pl> wrote in message news:d0bv40$9hb$1@inews.gazeta.pl...
> Dużo się ostatnio mówi o wyjazdach z kraju ale co z (późniejszym)
> powrotem? Pytanie do grupowych HR-owców:
>
> Jak sądzę otrzymujecie sporo aplikacji z zagranicy, jak to wygląda w
> praktyce? Osobiście zetknąłem się z kilkoma problemami:
>
> 1. Brak/mało ofert. Dotyczy chyba wszytkich, którzy za granicą zajmowali
> się czymś bardziej specjalistycznym.
> 2. Konflikt interesów. Nawet po znacznym obniżeniu wymagań finansowych
> jestem (lub raczej uchodzę za takiego) za drogi.
> 3. Niewiarygodność. Wynika po części z (2), po części z
> nieustabilizowanej sytuacji.
> 4. Małe doświadczenie (!) w pracy w kraju. Jak wiadomo, w Polsce nie
> wystarczy tylko pracowac, trzeba jeszcze mieć kontakty i łokcie.
>
> Jak to rozwiązują inni? Może darować sobie etat i pracować zdalnie lub
> otworzyć własną DG?
>
> R.

do góry

Dzieki za odpowiedz! Nie sadzilem, ze na tej grupie znajde kogos w
podobnej sytuacji.

Do szukania pracy w Polsce zachecilo mnie to co sie dzieje w IT.
Pojawilo sie ledwie kilka inwestycji i "nagle" zabraklo kadry. Po cichu
licze, ze to samo przydarzy sie mojej branzy.

Oczywiscie masz racje co do zakladania firmy. To chyba najlepsza
mozliwosc, niestety dosc trudna w realizacji. Poniewaz juz to
przerabialismy ja tez dam Ci pewna rade: od samego poczatku staraj sie
usamodzielnic, nawet kosztem spadku dochodow/jakosci pracy. Inaczej moze
sie okazac, ze wyniesienie pracy jest niemozliwe (procedury,
bezpieczenstwo, brak zaplecza technicznego itp.). No i jesli lubisz
techniczna, typowo inzynierska prace - mozesz o niej zapomniec. ;-)

Pozdrawiam,
R.

newscheck wrote:
> Witam
>
> Mam w zasadzie ten sam problem co ty. Po kilku latach pracy na zachodzie
> chcialbym wrocic do Polski. Moge odpowiedziec Ci w zastepstwie specow
> od HR.
>
> Twoje spostrzezenia sa sluszne. Do listy potencjalnych przyczyn braku
> ofert dla polskich zachodnich specjalistow dodalbym obawy Twoich przyszlych
> szefow o swoje stolki. Nie chca zatrudniac kogos z wiekszym niz oni
> doswiadczeniem, ktore naprawde streszczone w pigulce jest na 6 stronach.
>
> Dam Ci rade. Nie szukaj posady/pracy w Polsce. Jezeli juz, to moze ci to
> zajac troche czasu. Nie popelniaj tez bledu tego rodzaju, ze opiero jak
> przyjedziesz
> bedziesz szukal pracy.
>
> Ja zamiast szukac pracy otwieram firme IT w Niemczech z kolega i do Polski
> przeniesiemu jej oddzial odpowiedzialny za development.
>
> Pozdrawiam
> P

do góry

Użytkownik <n...@g...pl> napisał w wiadomości
news:d0bv40$9hb$1@inews.gazeta.pl...
> Dużo się ostatnio mówi o wyjazdach z kraju ale co z (późniejszym)
> powrotem? Pytanie do grupowych HR-owców:
>
> Jak sądzę otrzymujecie sporo aplikacji z zagranicy, jak to wygląda w
> praktyce? Osobiście zetknąłem się z kilkoma problemami:
>
> 1. Brak/mało ofert. Dotyczy chyba wszytkich, którzy za granicą
> zajmowali się czymś bardziej specjalistycznym.
> 2. Konflikt interesów. Nawet po znacznym obniżeniu wymagań finansowych
> jestem (lub raczej uchodzę za takiego) za drogi.
> 3. Niewiarygodność. Wynika po części z (2), po części z
> nieustabilizowanej sytuacji.
> 4. Małe doświadczenie (!) w pracy w kraju. Jak wiadomo, w Polsce nie
> wystarczy tylko pracowac, trzeba jeszcze mieć kontakty i łokcie.

Mieszkasz w Japonii? :))

do góry