Dnia 12-09-2005 o 13:38:24 Kira <c...@-...pl> napisał:


> A potem dostaje w CVce "znajomosc jenzyka angielskiego" -- kwiatek
> z dzisiaj. O jenzyk polski wolalam juz nie pytac.
>
> Aczkolwiek mi to prywatnie wisi, latwiej odsiac idiotow a wiec i
> mniejsze ryzyko, ze sie takiego zatrudni.
>

To chyba dobry pretekst do zaczęcia nowego wątku.

Dziwi mnie czasem, że płacodawcy w ogłoszeniach nie próbują uniknąć lawiny
CVek od durniów oraz standardowych masowo wysyłanych aplikacji ze
zmienianymi tylko nagłówkami. A możnaby - przynajmniej to drugie - zrobić
dość łatwo, na przykład zadając już w ogłoszeniu jakieś pytanie związane z
branżą lub specyfiką pracy i żądając dwuzdaniowej odpowiedzi.


--
Odkąd myślę samodzielnie, głosuję na JK-M. http://pjkm.pl

do góry

widocznie to lubia
moim zdaniem pracodawcy jeszcze sie nauczyli profesjonalizmu w szuakniu
odpowiednich pracownikow
:]

do góry

i tu drobny żarcik z mojej strony - jak by się nauczyli, ja już dawno nie
byłbym bezrobotny ...

pozdro

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik "Tomasz Płókarz" <t...@x...xn--p-ela.hahahaha.>
napisał w wiadomości news:op.swzm27cgfrn0ri@donkichot...

> Dziwi mnie czasem, że płacodawcy w ogłoszeniach nie próbują uniknąć lawiny
> CVek od durniów oraz standardowych masowo wysyłanych aplikacji ze
> zmienianymi tylko nagłówkami. A możnaby - przynajmniej to drugie - zrobić
> dość łatwo, na przykład zadając już w ogłoszeniu jakieś pytanie związane z
> branżą lub specyfiką pracy i żądając dwuzdaniowej odpowiedzi.

Pytanie musiałoby być na tyle podchwytliwe, aby dla laika wygądało zupełnie
niewinnie, a jedynie osoby znające się na rzeczy potrafiły udzielić
prawidłowej odpowiedzi.

Ale i tak wkrótce zaczęło by się pojawiać na różnych forach internetowych:

"Jaka jest prawidłowa odpowiedź na pytanie ..... ?"

pozdr
AW

do góry

Dnia 12-09-2005 o 16:03:18 AndrzejW <w...@c...gazeta.pl> napisał:

>> Dziwi mnie czasem, że płacodawcy w ogłoszeniach nie próbują uniknąć
>> lawiny CVek od durniów oraz standardowych masowo wysyłanych aplikacji
>> ze zmienianymi tylko nagłówkami. A możnaby - przynajmniej to drugie -
>> zrobić dość łatwo, na przykład zadając już w ogłoszeniu jakieś pytanie
>> związane z branżą lub specyfiką pracy i żądając dwuzdaniowej odpowiedzi.
>
> Pytanie musiałoby być na tyle podchwytliwe, aby dla laika wygądało
> zupełnie niewinnie, a jedynie osoby znające się na rzeczy potrafiły
> udzielić prawidłowej odpowiedzi.

Nie, nie wiedzowe, raczej problemowe lub kreacyjne.

--
Odkąd myślę samodzielnie, głosuję na JK-M. http://pjkm.pl

do góry

Tomasz:

>> Pytanie musiałoby być na tyle podchwytliwe, aby dla laika wygądało
>> zupełnie niewinnie, a jedynie osoby znające się na rzeczy potrafiły
>> udzielić prawidłowej odpowiedzi.
> Nie, nie wiedzowe, raczej problemowe lub kreacyjne.

Pomysł ciekawy, ale w wielu dziedzinach opis do teamtu byłby za długi do
ogłoszenia. Z drugiej strony, ogłoszenie mogłoby kierować na stronę www
gdzie jest pytanie...

Problem IMHO polega na tym, ze nie zawsze ogłoszenie o naborze służy
właśnie temu celowi...

--
Pozdrawiam,
Magda

do góry

Dnia 12-09-2005 o 17:35:48 'madzik' <g...@o...tegoteznie.pl>
napisał:

> Pomysł ciekawy, ale w wielu dziedzinach opis do teamtu byłby za długi do
> ogłoszenia.

Wystarczy wypieprzyć w kosmos coś takiego:
"Zatrudniona osoba będzie odpowiedzialna za zarządzanie marką produktu, w
tym: tworzenie i realizowanie planów marketingowych, monitoring i analizę
rynku i konkurencji, działania promocyjne zwiazane z produktem oraz
współpracę z działem sprzedaży"

Po jaką cholerę "specjaliści" z firmy IPK Doradztwo Personalne wstawili
ten całkowicie zbędny bełkot w ogłoszeniu dotyczącym stanowiska PRODUCT
MANAGER w firmie Lorenz Bahlsen Snack-World? Mają płaconą wierszówkę?

--
Odkąd myślę samodzielnie, głosuję na JK-M. http://pjkm.pl

do góry

Użytkownik "Tomasz Płókarz" <t...@x...xn--p-ela.hahahaha.>
napisał w wiadomości news:op.swzm27cgfrn0ri@donkichot...

>
> Dziwi mnie czasem, że płacodawcy w ogłoszeniach nie próbują uniknąć lawiny
> CVek od durniów oraz standardowych masowo wysyłanych aplikacji ze
> zmienianymi tylko nagłówkami. A możnaby - przynajmniej to drugie - zrobić
> dość łatwo, na przykład zadając już w ogłoszeniu jakieś pytanie związane z
> branżą lub specyfiką pracy i żądając dwuzdaniowej odpowiedzi.

Pomysl logicznie.
W przypadku ogloszen na bardziej odpowiedzialne czy specjalistyczne
stanowiska liczy sie doswiadczenie. Jesli w CV widac przepracowane 2 czy 5
lat na zbieznym stanowisku w firmie, ktora jest znana lub o ktorej da sie
wyszukac informacje, to jest to o wiele mocniejsza rzecz niz blyskotliwa
odpowiedz, ktora nie dosc, ze wymaga osobistych talentow w wyslawianiu sie
(wysokiej klasy specjalisci w roznych branzach nie zawsze je maja) to
jeszcze ktos nadto blyskotliwy skonstruuje ja na podstawie wynikow Googla,
co nie musi swiadczyc o tym, ze rzeczywiste kompetencje w danej dziedzinie
posiada. Natomiast na nizsze stanowiska zazwyczaj nie wymaga sie tego
rodzaju blyskotliwosci i jest ona nie zwiazana ze zdolnoscia do dobrego
wykonania danej pracy.

Do tego - kilka zdan swiadczacych o Twojej znajomosci danej dziedziny zawsze
mozesz sobie do LM wpisac bez proszenia i jest duza szansa, ze zostanie to
zauwazone. A wybranym kandydatom mozna takie podchwytliwe pytanie zadac
niewielkim kosztem w czasie rozmowy telefonicznej, zyskujac pewnosc, ze
odpowiedz jest samodzielna i nie wyrzezbiona po pol godzinie korzystania z
Googla.


I.

do góry

Dnia 12-09-2005 o 18:34:17 Immona <c...@w...zpds.com.pl>
napisał:

>
> Użytkownik "Tomasz Płókarz"
> <t...@x...xn--p-ela.hahahaha.> napisał w wiadomości
> news:op.swzm27cgfrn0ri@donkichot...
>
>>
>> Dziwi mnie czasem, że płacodawcy w ogłoszeniach nie próbują uniknąć
>> lawiny CVek od durniów oraz standardowych masowo wysyłanych aplikacji
>> ze zmienianymi tylko nagłówkami. A możnaby - przynajmniej to drugie -
>> zrobić dość łatwo, na przykład zadając już w ogłoszeniu jakieś pytanie
>> związane z branżą lub specyfiką pracy i żądając dwuzdaniowej odpowiedzi.
>
> Pomysl logicznie.
> W przypadku ogloszen na bardziej odpowiedzialne czy specjalistyczne
> stanowiska liczy sie doswiadczenie.

Alez ja tego nie neguje - zresztą moj post raczej nie dotyczy tego typu
stanowisk, a wyróżnik, który zaproponowalem, byl tylko przykladowy.

--
Odkąd myślę samodzielnie, głosuję na JK-M. http://pjkm.pl

do góry