Witam

Z tego co wiem, gdy pracownik zostaje zwolniony należy mu się odprawa w
wysokości zależnej od czasu pracy przepracowanego w zakładzie, ale z jednym
wyjątkiem – pracownik prowadzi działalność gospodarczą.
Czy w związku z tym należy pracodawcy zgłosić fakt prowadzenia działalności
gospodarczej?
Jeśli tak, to czy w wypadku nie zgłoszenia tego faktu możemy narazić się na
jakieś nieprzyjemności po wypłacie nam odprawy przez pracodawcę (np. proces i
zwrot tej odprawy z odsetkami)
Jeśli nie to zapis jest trochę głupi i na co cwańszego pracownika po prostu nie
działa
Dzięki
Michał

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

> Witam
>
> Z tego co wiem, gdy pracownik zostaje zwolniony należy mu się odprawa w
> wysokości zależnej od czasu pracy przepracowanego w zakładzie, ale z jednym
> wyjątkiem – pracownik prowadzi działalność gospodarczą.


Możesz podać podstawę prawną?

Liwiusz

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

A niby dlaczego pracownik nie może prowadzić działalności gospodarczej?
Jeżeli w umowie podpisał że nie będzie takowej prowadził to można ciągnąć do
odpowiedzialności (ale nie przez nie wypłacenie odprawy - odpowiedzialność
wymierza sąd a nie pracodawca który nie jest zwolniony ze zwykłego obowiązku).
Jednakowoż domyślnie nie ma zakazu prowadzenia działalności gospodarczej - to
byłby dopiero głupi zapis, w końcu mogę prowadzić po 17:30 swój warzywniak! :)

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry