-
Path: news-archive.icm.edu.pl!pingwin.icm.edu.pl!warszawa.rmf.pl!news.rmf.pl!agh.edu.
pl!news.agh.edu.pl!news.onet.pl!not-for-mail
From: "glos" <g...@p...onet.pl>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: Odp: Telefony w pracy
Date: Thu, 20 Jun 2002 16:57:17 +0200
Organization: news.onet.pl
Lines: 52
Sender: g...@p...onet.pl@teatral.abc.net.pl
Message-ID: <aesq9c$g7p$1@news.onet.pl>
References: <aeqofu$ivr$1@news.tpi.pl>
NNTP-Posting-Host: teatral.abc.net.pl
X-Trace: news.onet.pl 1024584812 16633 80.48.242.4 (20 Jun 2002 14:53:32 GMT)
X-Complaints-To: a...@o...pl
NNTP-Posting-Date: 20 Jun 2002 14:53:32 GMT
X-Priority: 3
X-MSMail-Priority: Normal
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 5.00.2615.200
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V5.00.2615.200
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:51607
[ ukryj nagłówki ]
Użytkownik pilocik <p...@p...onet.pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:aeqofu$ivr$...@n...tpi.pl...
> Okazało się , że przychodząc do mojej firmy został "przejęty" jako klient
> przez jednego z moich pracowników i nawet nie wiedząc o tym był
obsługiwany
> prywatnie.Jak się zorientowałem w tej sprawie to ciśnienie lekko mi się
> podniosło ale na razie nie powiedziałem jeszcze nic.
jak dla mnie - przerazajace...
> I tu oczekuję waszych propozycji , co z tym fantem zrobić ?
Wypowiedzenie zmieniajace z nowymi warunkami umow o prace - jesli to umowy o
prace.
Jesli nie (umowa zlecenie? umowa o dzielo?) wypowiedzenie warunkow
poprzedniej umowy i przedstawienie nowej.
W nowych warunkach zakaz dzialalnosci konkurencyjnej (na terenie i w czasie
pracy lub w ogole).
Najlepiej - nie zatrudniaj na umowe o prace, lepsza jest umowa-zlecenie.
Pracownik tez jest ubezpieczony pod kazdym wzgledem (spol, zdrow), a nie
moze zrobic Ci nieprzyjemnosci po wylaniu w akcie zemsty.
Dodatkowo - lepiej rozejrzyj sie za nowymi pracownikami, Ci juz raczej nie
beda lojalni. Nie przekroczyli, co prawda prawa, ale normy etyczne - tak.
Moga tak robic dalej.
> Od razu zwalniać , czy dać ostatnie ostrzeżenie ?
> Na pewno od jutra zabronię przynosić do pracy telefony.
bez przesady...
Ale demonstracyjnie posiedziec warto.
> I tu drugie moje pytanie - jak jest u Was z telefonami w pracy.Pytam
zarówno
> pracodawców jak i pracobiorców.
> Czy jest gdzieś w przepisach jakiś punkt na ten temat ?
Kodeks Pracy dopuszcza zakaz dzialalnosci konk.
--
pozdrawiam,
wstrzasniety
glos
Następne wpisy z tego wątku
- 20.06.02 18:47 pilocik
- 20.06.02 19:35 Cypryjczyk
- 20.06.02 20:38 Juliusz
- 23.06.02 19:09 bobers
Najnowsze wątki z tej grupy
- is it live this group at news.icm.edu.pl
- praca 12/24
- 5 minut przerwy przy komputerze
- raczej już nigdy nie będę pracował w Polsce
- Stanowiska sztucznie tworzone
- Re: SOLUTIONS MANUAL: Optical Properties of Solids 2nd Ed by Mark Fox
- zapłata
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Jawność zarobków wszystkich
- rozmówki przy wódeczce...
- herbatka...
- Re: POSZUKUJĘ NIEWIELKIEJ POŻYCZKI
- Uploads - What is wrong with Easynews
- Zarobki w dolarach, a VAT, podatek i fakturowanie
Najnowsze wątki
- 2024-05-30 Warszawa => SAP WM Consultant / Execution <=
- 2024-05-30 Wrocław => Mid/Senior QA Engineer <=
- 2024-05-30 Bieruń => Administrator i wdrożeniowiec Lotus Notes/Domino <=
- 2024-05-30 Warszawa => B2B Sales Representative <=
- 2024-05-29 Warszawa => Frontend Developer - React <=
- 2024-05-29 Kraków => Senior PHP Developer (Symfony) <=
- 2024-05-29 Warszawa => Frontend Developer (React) <=
- 2024-05-29 Zabrze => Regular .NET Developer <=
- 2024-05-29 Zabrze => Regular .NET Developer <=
- 2024-05-29 Warszawa => Senior Cloud DevOps Engineer (Azure) <=
- 2024-05-29 Berlin => Technischer Rollouter (d/m/w) <=
- 2024-05-29 Poznań => Specjalista ds. Sprzedaży <=
- 2024-05-29 Kraków => MS Dynamics 365BC/NAV Developer <=
- 2024-05-29 Warszawa => Google Ads Freelancer <=
- 2024-05-29 Ulm => Solution Engineer (m/w/d) Data Center Technologies <=