-
Path: news-archive.icm.edu.pl!news.rmf.pl!agh.edu.pl!news.agh.edu.pl!news.onet.pl!new
sgate.onet.pl!niusy.onet.pl
From: "Pracownik" <m...@p...onet.pl>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: Obniżanie wynagrodzenia a brak zmiany umowy
Date: 15 Jan 2004 08:40:06 +0100
Organization: Onet.pl SA
Lines: 28
Message-ID: <1...@n...onet.pl>
NNTP-Posting-Host: newsgate.onet.pl
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset="iso-8859-2"
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: newsgate.test.onet.pl 1074152406 17244 213.180.130.18 (15 Jan 2004 07:40:06
GMT)
X-Complaints-To: a...@o...pl
NNTP-Posting-Date: 15 Jan 2004 07:40:06 GMT
Content-Disposition: inline
X-Mailer: http://niusy.onet.pl
X-Forwarded-For: 80.54.47.224, 192.168.243.41
X-User-Agent: Mozilla/4.0 (compatible; MSIE 6.0; Windows NT 5.1)
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:105846
[ ukryj nagłówki ]Witam
Następująca sytuacja: pracownik ma w pewnej firmie umowę zlecenie, zawartą na
czas nieokreślony, co miesiąc dostaje wynagrodzenie określone w umowie.
Zaznaczę, że z innym pracodawcą jest zawarta umowa o pracę, więc z umowy
zlecenia nie odprowadza sie ubezpieczenia społecznego. W pewnym momencie
pracodawca mówi, że cięzko w firmie itd., trzeba obniżyć wynagrodzenie, mówi o
ile mniej. Pracownik co miesiąc wystawia rachunki, więc od tego momentu
wystawia rachunki na mniejszą kwotę, bo większej i tak by mu nie podpisali.
Mija rok, pracodawca chce znowu obniżyć wynagrodzenie, cierpliwość pracownika
kończy się. Co ważne, umowa pisemna nie została od początku zmieniona, więc
widnije na niej kwota pierwotna.
Problem: czy pracownik może domagać się od pracodawcy wyrównania za
przepracowany okres, czyli wypłacenia różnicy pomiędzy tym co na umowie, a tym,
co widniało na rachunkach. Czy umowa ustna jest ważniejsza, przy czym, było to
raczej jednostrone oświadczenie woli na dodatek przekazane nie przez głównego
prezesa, a bezpośredniego przełożonego. Czy pracownik może stwierdzić, że
wystawiane przez niego rachunki były niższe w związku z trudną sytuacją firmy,
ale w końcu chce odzyskać kwotę zawartą w umowie.
Dodam, że w firmie jest coraz gorzej, a umowa nie jest stosunkiem pracy, lecz
umową cywilno - prawną, więc jedyna możliwość to sąd pracy. Pracownik woli się
nie sądzić, a pracodawca sądów się nie boi.
Pytanie: w jaki sposób "zmobilizować" pracodawcę i jakich użyć argumentów, aby
przekonać go do pokrycia choć części powstałej róznicy. Czy to w ogóle możliwe,
Jakie Wy widzicie ew. możliwości, bądź nie odzyskania pieniędzy.
Dziękuję.
--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl
Następne wpisy z tego wątku
- 15.01.04 18:06 gromax
Najnowsze wątki z tej grupy
- is it live this group at news.icm.edu.pl
- praca 12/24
- 5 minut przerwy przy komputerze
- raczej już nigdy nie będę pracował w Polsce
- Stanowiska sztucznie tworzone
- Re: SOLUTIONS MANUAL: Optical Properties of Solids 2nd Ed by Mark Fox
- zapłata
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Jawność zarobków wszystkich
- rozmówki przy wódeczce...
- herbatka...
- Re: POSZUKUJĘ NIEWIELKIEJ POŻYCZKI
- Uploads - What is wrong with Easynews
- Zarobki w dolarach, a VAT, podatek i fakturowanie
Najnowsze wątki
- 2024-05-16 Warszawa => Senior PHP Developer (Symfony) <=
- 2024-05-16 Warszawa => Interactive/Experience Designer <=
- 2024-05-16 Wrocław => Consultant/Implementer Comarch ERP XL <=
- 2024-05-16 Zabrze => Junior HelpDesk <=
- 2024-05-16 Warszawa => Technical Lead ( (Java Background)) <=
- 2024-05-16 Szczecin => Senior DevOps Engineer <=
- 2024-05-16 Szczecin => Starszy inżynier oprogramowania (Rust) <=
- 2024-05-15 Warszawa => Key Account Manager <=
- 2024-05-15 Warszawa => Frontend Developer - React <=
- 2024-05-15 Marki => ERP Implementer <=
- 2024-05-15 Marki => Wdrożeniowiec ERP <=
- 2024-05-15 Ulm => IT Netzwerktechniker (m/w/d) <=
- 2024-05-15 Ulm => Technischer Rollouter (d/m/w) <=
- 2024-05-15 Zabrze => Junior HelpDesk <=
- 2024-05-15 Wrocław => Consultant/Implementer Comarch ERP XL <=