Slyszalem gdzies ze jezlei pracodawca nie odprowadza na biezaco skladek do
ZUS to pracownik moze wypoeirdziec umowe w trybie natychniastowym (bez
wypowiedzenia umowy o prace) Prosze o potwierdzenie tej informacji
ewentualnei odpowiedni zapis w kodeksie pracy.

Dzieki pozdr

S.M

do góry

Mozna, z dnia na dzien. Usprawiedliwieniem nie jest nawet ciezka sytuacja
finansowa firmy.
A bratu na religii ksiadz powiedzial ze to nawet grzech. Serio !!


Użytkownik "SM" <s...@w...pl> napisał w wiadomości
news:df4tqa$449$1@achot.icm.edu.pl...
> Slyszalem gdzies ze jezlei pracodawca nie odprowadza na biezaco skladek do
> ZUS to pracownik moze wypoeirdziec umowe w trybie natychniastowym (bez
> wypowiedzenia umowy o prace) Prosze o potwierdzenie tej informacji
> ewentualnei odpowiedni zapis w kodeksie pracy.
>
> Dzieki pozdr
>
> S.M
>

do góry

Odrobine nieprecyzyjnie sie wyrazilem ;) chodzi oczywiscie o wypowiedzenie
umowy w trybie natychmiastowym bez okresu wypowiedzenia (a nie bez
wypowiedzenia) ;)

pzdr

s.m

Użytkownik "SM" <s...@w...pl> napisał w wiadomości
news:df4tqa$449$1@achot.icm.edu.pl...
> Slyszalem gdzies ze jezlei pracodawca nie odprowadza na biezaco skladek do
> ZUS to pracownik moze wypoeirdziec umowe w trybie natychniastowym (bez
> wypowiedzenia umowy o prace) Prosze o potwierdzenie tej informacji
> ewentualnei odpowiedni zapis w kodeksie pracy.
>
> Dzieki pozdr
>
> S.M
>

do góry

Plissken napisał(a):
> Mozna, z dnia na dzien. Usprawiedliwieniem nie jest nawet ciezka sytuacja
> finansowa firmy.
> A bratu na religii ksiadz powiedzial ze to nawet grzech. Serio !!

A co w tym dziwnego? Przecież to jest normalna kradzież. <shrug>

Zbyszek

do góry

SM napisał(a):
> Odrobine nieprecyzyjnie sie wyrazilem ;) chodzi oczywiscie o wypowiedzenie
> umowy w trybie natychmiastowym bez okresu wypowiedzenia (a nie bez
> wypowiedzenia) ;)

Tak naprawdę to się nazywa "rozwiązanie umowy o pracę bez
wypowiedzenia". W twoim przypadku w związku a art. 55 § 1^1 i § 2.
Powinno być na piśmie z podaniem konkretnego powodu (nieodprowadzeni w
terminie składek ZUS za miesiąc). Pamiętaj, że od momentu w którym
dowiedziałeś się "o ciężkim naruszeniu podstawowych obowiązków wobec
pracownika" masz 30 dni na złożenie oświadczenia.
Tu masz artykuł na interesujący cię temat:
http://tinyurl.com/7tg9t
Dla tych co nie lubią tycich linków wersja hardcore.
<http://www.gazetakadrowego.infor.pl/orzecznictwo/14
333,Kiedy_dochodzi_do_ciezkiego_naruszenia_podstawow
ych_obowiazkow_pracodawcy_wobec_pracownika_.html>

Zbyszek

do góry