Poszukuję kontaktu z osobami, które mają doświadczenie w dochodzeniu
roszczeń z tytułu bezprawnego obniżenia (zmiany) wynagrodzenia do 3 lat od
zdarzenia. W szczególnosci poszukuje osób, które nie podpisały
przedstawionego im przez pracodawcę porozumienia o obniżeniu płacy
zasadniczej (w moim przypadku o 50% !!!) a pracodawca mimo to wypłacał im
obniżone wynagrodzenie nie wypowiadając warunków pracy !!!
Wymiana doświadczeń jest mi niezbędna do dochodzenia swoich praw przed sądem
pracy.
Pozdrawiam
Frank

P.S.
W zamian wymienię sie dośwaidczeniem jak brobić się przed wypowiedzeniem
szczególnie wręczonym w trakcjie zwolnienia lekarskiego lub innej
usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

do góry

Pięknego dnia Sun, 5 Dec 2004 13:09:48 +0100, "Frank"
<a...@b...internetdsl.pl> zakodował:

>przedstawionego im przez pracodawcę porozumienia o obniżeniu płacy
>zasadniczej (w moim przypadku o 50% !!!) a pracodawca mimo to wypłacał im
>obniżone wynagrodzenie nie wypowiadaj?c warunków pracy !!!

Jak nie odrzuciłeś na piśmi zaproponowanych nowych warunków pracy to
po okresie wypowiedzenia wchodzą one w życie - niczego nie wygrasz, bo
to zgodne z KP.

Art. 42. [...]
§ 2. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane,
jeżeli pracownikowi zaproponowano na pi?mie nowe warunki.
§ 3. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych
warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwi?zuje się z upływem
okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy
okresu wypowiedzenia nie złoży o?wiadczenia o odmowie przyjęcia
zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki;
pismo pracodawcy wypowiadaj?ce warunki pracy lub płacy powinno
zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia,
pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć o?wiadczenie o
odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

Chodzi o nie podpisane porozumienie!!!

do góry

Frank wrote:
> Chodzi o nie podpisane porozumienie!!!

Jak nie podpisales to po okresie wypowiedzenia juz nie pracujesz. Ale poki
pracujesz nalezy Ci sie takie wynagrodzenie jakie otrzymywales wczesniej.
Idz z tym do sadu pracy.


pozdrawiam
--
Mithos

do góry

Problem w tym, że niepodpisałem porozumienia i nie dostałem wypowiedzenia.
problem w tym, że od 1,5 roku bezprawnie otrzymuje mniejsze wynagrodzenie.
Tak mi się wydaje. Teraz zdecydowałem się przerwać milczenie i cos z tym
zrobić.
Pozdrawiam
Franek

do góry

Frank napisał(a):
> Problem w tym, że niepodpisałem porozumienia i nie dostałem wypowiedzenia.
> problem w tym, że od 1,5 roku bezprawnie otrzymuje mniejsze wynagrodzenie.
> Tak mi się wydaje. Teraz zdecydowałem się przerwać milczenie i cos z tym
> zrobić.
> Pozdrawiam
> Franek
>
>
na mój gust tyo jezeli nie przyjąłeś nowych warunków zaproponowanych
przez pracodawcę to zaczyna lecieć okres wypowiedzenia kończy się i nie
pracujesz. Reasumując - formalnie to po np. 3 miesiącach nie powinieneś
pracowac.... bo nie zgodziłes się na nowe warunki....
więc może na czarno teraz pracujesz?

do góry

Pięknego dnia Sun, 5 Dec 2004 21:05:10 +0100, "Frank"
<a...@b...internetdsl.pl> zakodował:

>Problem w tym, że niepodpisałem porozumienia i nie dostałem wypowiedzenia.

Czytałeś paragrafy, które zacytowałem?

Zaproponowano Ci na piśmie nowe warunki?

Odrzuciłeś? Jeżeli nie, to zgodnie z cytowanymi przepisami
zaakceptowałeś.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry