Kodeks pracy w artykule 244, par. 3 zawiera zapis o tym, iż "komisję
pojednawczą powołują wspólnie pracodawca i zakładowa organizacja związkowa, a
jeżeli u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa -
pracodawca, po uzyskaniu pozytywnej opinii pracowników".
Czy to działa w drugą stronę, czyli czy pracodawca ma prawo odrzucić wniosek o
powołanie komisji pojednawczej bez zgody zakładowej organizacji związkowej lub
bez uzyskania negatywnej opinii pracowników?
Czasy mamy takie, że w prywatnej firmie niby można sobie robić co się chce.
Kodeks pracy nie przewiduje kary za brak konsultacji ze związkami lub
pracownikami.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

masz paragraf z kodeksu regulującego sprawy pracowe i relacje
pracodawca-pracownik. Jest wyraźnie powiedziane, co w tej sytuacji nalezy
zrobić. Jeżeli nie zostało coś wykonane zgodnie z prawem, powstaje spór. i
taki spór może rozstrzygnąć sąd.
odrzucenie przez pracodawcę wniosku musi byc też poparte jakimś paragrafem.
jak wynika z jego widzimisię, to znaczy że stawia się ponad prawem
--
---- to tylko moje zdanie ---
-- G -- R -- O -- M -- A -- X --
-> komputer już od 250 zł <-
_/\z/\a/\p/\r/\a/\s/\z/\a/\m/\_

do góry