Załóżmy następującą sytuację - mamy pracownika normalnie zatrudnionego,
który zaplanował sobie urlop. Pracownik podczas tego urlopu zamierza coś
dla kogoś wykonać (nieistotne, co) - na podstawie umowy o dzieło (rzecz
jasna nie dla swojego pracodawcy, tylko dla zupełnie innego
podmiotu/osoby). KP chyba nie przewiduje żadnych przeszkód?

Teraz - załóżmy, że umowa o dzieło zawiera klauzulę o karze umownej w
przypadku niewykonania dzieła w terminie. Normalna praktyka.

Teraz - załóżmy, że pracodawca zamierza odwołać pracownika z urlopu.
Załóżmy, że faktycznie zaszły jakieś szczególne, nieprzewidziane wcześniej
okoliczności - powódź, pożar, awaria, whatever.

Art. 167.
§ 1. Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego
obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili
rozpoczynania urlopu.
§ 2. Pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika w
bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu.

Czy pracownik w takiej sytuacji może obciążyć pracodawcę:
a. karą umowną wynikającą z niewykonania zlecenia w terminie?
b. wynagrodzeniem za dzieło, którego nie otrzymał, z powodu niewykoniania
zlecenia w terminie?

--
Yakhub