Witam,
przyszły pracodawca chce podpisac ze mną tzw. gwarancję zatrudnienia, tzn.
że nie zwolni mnie z pracy(oprócz oczyw. ważnych przyczyn jak np. Par 52
KP)
w ciągu trzech lat.
Zażądał ode mnie przygotowania odpowiedniego dokumentu,
i mam problem jak taka klauzula powinna brzmieć.
Może trafiliście na coś podobnego w sieci lub macie jakiś pomysł?
Wdzięczny za pomoc.
Star

do góry

Użytkownik "Starless" <s...@o...pl> napisał w wiadomości
news:ckqsj2$krt$1@atlantis.news.tpi.pl...
> że nie zwolni mnie z pracy(oprócz oczyw. ważnych przyczyn jak np. Par
52
> KP)> w ciągu trzech lat.

Może umowa na czas okreslony, bez wypowiedzenia?


vertret

do góry

> Może umowa na czas okreslony, bez wypowiedzenia?
> vertret

Myslałem o tym, pracodawca tez zasugerował, ale co na to KP, czy może umowa
nie mieć możliwości wypowiedzenia??

PZDR,
Star

do góry

>> Może umowa na czas okreslony, bez wypowiedzenia?
>> vertret
>
> Myslałem o tym, pracodawca tez zasugerował, ale co na to KP, czy może
> umowa nie mieć możliwości wypowiedzenia??

Witamy,

Proponujemy dodanie do umowy klauzuli o konieczności wypłaty przez
pracodawcę odszkodowania w wysokości proporcjonalnej do utraconego
wynagrodzenia w przypadku zerwania umowy przed upłynięciem x miesięcy od
daty podpisania UOP. De facto będzie to stanowić gwarancję zatrudnienia
przez okres nie krótszy niż okres minimalny zawarty w tej klauzuli. Nawet w
przypadku zerwania umowy przed czasem, będzie przysługiwało odszkodowanie w
wysokości utraconego wynagrodzenia.

--
Jobber.pl
aukcyjny portal pracy
### Zaproś znajomych i wygraj skuter !!! ###
http://www.jobber.pl
i...@j...pl

do góry

Pięknego dnia Sat, 16 Oct 2004 13:39:20 +0200, "Starless"
<s...@o...pl> zakodował:

>Myslałem o tym, pracodawca tez zasugerował, ale co na to KP, czy może umowa
>nie mieć możliwości wypowiedzenia??

Tak działa umowa na czas określony.
Gdy jest zawarta na okres <6 miesięcy nie można jej w ogóle
wypowiedzieć, gdy >=6 miesięcy to strony MOGĄ w umowie zawrzeć
możliwość jej wypowiedzenia. Więc wystarczy umowa na czas określony
bez zapisu o możliwości jej wypowiedzenia.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:fvu2n05j1021pnv1pevdjce578gmsdr3l7@4ax.com...
> Pięknego dnia Sat, 16 Oct 2004 13:39:20 +0200, "Starless"
> <s...@o...pl> zakodował:
>
>>Myslałem o tym, pracodawca tez zasugerował, ale co na to KP, czy może
>>umowa
>>nie mieć możliwości wypowiedzenia??
>
> Tak działa umowa na czas określony.
> Gdy jest zawarta na okres <6 miesięcy nie można jej w ogóle
> wypowiedzieć, gdy >=6 miesięcy to strony MOGĄ w umowie zawrzeć
> możliwość jej wypowiedzenia. Więc wystarczy umowa na czas określony
> bez zapisu o możliwości jej wypowiedzenia.
>
> --
> Pozdrawiam,
> Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
> GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
> If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates


Szukaj w googlach pod hasłem "lojalka"

do góry

> przyszły pracodawca chce podpisac ze mną tzw. gwarancję zatrudnienia, tzn.
> że nie zwolni mnie z pracy(oprócz oczyw. ważnych przyczyn jak np. Par 52
> KP)
> w ciągu trzech lat.
> Zażądał ode mnie przygotowania odpowiedniego dokumentu,
> i mam problem jak taka klauzula powinna brzmieć.
> Może trafiliście na coś podobnego w sieci lub macie jakiś pomysł?

Czy to jest klauzula, że on Cie nei zwolni, czy odwrotnie, że Ty z pracy nie
odejdziesz? Tak czy inaczej probujecie nawiazac stosunki feudalne, komu to
potrzebne? No i prawo tego ne rpzwiduje w zasadzie. Lepiej okreslic sobei w umowie,
że w przypadku zerwania umowy strona zrywająca płaci drugiej odszkodowanie - np
półroczne wynagrodzenie.

Wojtek

do góry