Jak ogranicza dyscyplinarne zwolnienie?
Czy pracujac w firmie
x-2 lata
y-3 lata
z-5 lat (dyscyplinarka)
moge isc do firmy 4tej i pokazaac swiadectwa z x i y i powiedziec ze 5 lat
mialem wolnego z jakis powodów?

po prosze takze o jakies linki na ten temat

Pozdrawiam i dziekuje

do góry

Użytkownik "Art" <t...@w...pl> napisał w wiadomości
news:bo1e1l$ea0$1@news.onet.pl...
> Jak ogranicza dyscyplinarne zwolnienie?
> Czy pracujac w firmie
> x-2 lata
> y-3 lata
> z-5 lat (dyscyplinarka)
> moge isc do firmy 4tej i pokazaac swiadectwa z x i y i powiedziec ze 5
lat
> mialem wolnego z jakis powodów?
>
> po prosze takze o jakies linki na ten temat
>
> Pozdrawiam i dziekuje
>
>
>
1. Zwolnienie bez wypowiedzenia z winy pracownika tzw. dyscyplinarne nie
skutkuje w żaden sposób u następnego pracodawcy. Jest to tylko "plama na
honorze".
2. W 4 firmie zaliczą Ci do stażu pracy tylko ten okres pracy, który
ujawnisz - tylko czy warto.

do góry

Użytkownik "Art" <t...@w...pl> napisał w wiadomości
news:bo1e1l$ea0$1@news.onet.pl...
> Jak ogranicza dyscyplinarne zwolnienie?
> Czy pracujac w firmie
> x-2 lata
> y-3 lata
> z-5 lat (dyscyplinarka)
> moge isc do firmy 4tej i pokazaac swiadectwa z x i y i powiedziec ze 5
lat
> mialem wolnego z jakis powodów?
>
> po prosze takze o jakies linki na ten temat
>
> Pozdrawiam i dziekuje
>
>
>
1. Zwolnienie bez wypowiedzenia z winy pracownika tzw. dyscyplinarne nie
skutkuje w żaden sposób u następnego pracodawcy. Jest to tylko "plama na
honorze".
2. W 4 firmie zaliczą Ci do stażu pracy tylko ten okres pracy, który
ujawnisz - tylko czy warto.

do góry

> 2. W 4 firmie zaliczą Ci do stażu pracy tylko ten okres pracy, który
> ujawnisz - tylko czy warto.

Ale to jeszcze zalezy kto za co ma. BO jesli powiedzmy byłes wariatem i
spaliles ubiegłą firme
i cudem nie siedzisz to chyba lepiej nie pokazywac papierów, ale czy legalne
jest nie ujawnianie
ze pracowało sie w tej 3eciej firmie!? :)

do góry

Art napisał:

> Jak ogranicza dyscyplinarne zwolnienie?
> Czy pracujac w firmie
> x-2 lata
> y-3 lata
> z-5 lat (dyscyplinarka)
> moge isc do firmy 4tej i pokazaac swiadectwa z x i y i powiedziec ze 5 lat
> mialem wolnego z jakis powodów?
>
> po prosze takze o jakies linki na ten temat

Możesz wszystko mówić [co chcesz] - świadectwa służą do udowodnienia
Twoich praw [urlopy, jubileusze] i ewentualnie jako dowód doświadczenia
zawodowego - nie ma obowiązku ich ujawniania, ale wtedy tracisz plusy
związane z przepracowaniem poprzednich lat.

A co do powiedzenia o 5 latach - to już lepiej wpisz w CV tylko okresy
zatrudnienia, bez przyczyn zwolnienia, a dalej to wybieraj - zwlekaj z
przyniesieniem, aż się na tobie poznają; przynieś od razu, licząc, że
informacja o sposobie zwolnienia nigdy nie dotrze do zatrudniającego [w
dużych firmach to możliwe, w małych mniej, ale niby też] itd.

Ogólnie - już przerwa 2 letnia, jak w przypadku mojego bezrobocia,
wzbudza czasami nieufność - 5 lat, to już prawdziwe podejrzenie - albo
wyrok, albo okres "zamazania" wyroku w Rejestrze Skazanych.

Flyer
--
Szukam roboty - zdolny i chętny, z doświadczeniem w łączeniu wody z
ogniem i wykonywaniu niewykonalnego. ;)

do góry