Czy można będąc w zgodzie z prawem przedłuzyć zwolnienie lekarskie tylko i
wyłącznie w aspekcie usprawiedliwonej nieobecności w pracy?
Zwolnienie lekarskie ma dwa aspekty:
- nieobecności w pracy z powodu niezdolności do jej wykonywania
- finansowy (zasiłek chorobowy).
Załóżmy że został wykorzystany przysługujący okres przebywania na
zwolnieniu, tzn 182 dni w roku kalendarzowym i ZUS odrzucił wniosek o
przyznanie swiadczenia tehabilitacyjnego, ale osoba nie została wyleczona i
de facto nie jest zdolna do powrotu do pracy (porażenie neurologiczne które
powoduje zanik czucia w rękach oraz zwiotczenie częsci strun głosowych
obniżające sprawność mówienia do 30% stanu normalnego). Czy jest taka
możliwość że lekarz wystawi zwolnienie, ono zostanie oczywiście odrzucone
przez ZUS i ZUS za nie nie zapłaci, ale będzie podstawą do usprawedliwienia
dalszej nieobecności w pracy.
Czy można wg prawa oddzielić aspekt finansowy od dyscyplinarnego ?
Czy można cos takiego znaleźć w aktach prawnych lub orzecznictwie?
--
Jackare