Witam,
Moja żona była od 4 miesiąca na zwolnieniu lekarskim, bo miała zagrożoną
ciążę. Leżała w szpitalu, potem w domu itp. Urodziła piękną, zdrową
córeczkę Smile
Teraz przychodzi czas powrotu do pracy. Wykorzystała urlop macierzyński,
wykorzystała urlop wypoczynkowy za rok 2004 i 2005. Teraz 10 października
ma wrócić do pracy.

Ale podobno PREZES jest na nią OBRAŻONY i nie zamierza jej przyjąć do pracy.
Zamierza jej dać warunki które jej kompletnie nie będą odpowiadać aby sama
zrezygnowała, albo zlikwiduje stanowisko pracy i da jej wypowiedzenie.
Nadmieniam, że pieniądze na wychowawczym nam się nie będą należały, bo
przekraczamy magiczny próg 504 złotych. Moja żona zarabia w tej firmie 711
złotych na rękę.

Czy szanowny prezes moze przyjąć żonę na gorszych warunkach? W angażu ma
napisane Pracownik Biurowy.
Czy jak da wypowiedzenie, to je brać i iść na zasiłek, czy na bezpłatny
wychowawczy?

szanowny prezes powiedział coś takiego:
"jak chce isc na wychowawczy to musi teraz dac podanie bo
potem ja bedzie obejmowalo tylko do mometu zwolnienia."

Poradźcie proszę co robić. Czy brać wypowiedzenie, iść na zasiłek i w
międzyczasie szukać innej pracy, czy co. Bo już nie wiem. Żona pracowała w
tej firmie 5 lat.
--
pozdrawiam,
copied