eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjeArt. 23 KP a urlop macierzynski › Art. 23 KP a urlop macierzynski
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!news.icm.edu.pl!plix.pl!newsfeed1.plix.pl!goblin1!gobli
    n.stu.neva.ru!postnews.google.com!glegroupsg2000goo.googlegroups.com!not-for-ma
    il
    From: badzio <b...@g...com>
    Newsgroups: pl.praca.dyskusje
    Subject: Art. 23 KP a urlop macierzynski
    Date: Mon, 28 Nov 2011 14:55:29 -0800 (PST)
    Organization: http://groups.google.com
    Lines: 39
    Message-ID: <21363700.125.1322520929266.JavaMail.geo-discussion-forums@vbxl10>
    Reply-To: p...@g...com
    NNTP-Posting-Host: 77.237.12.73
    Mime-Version: 1.0
    Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-2
    Content-Transfer-Encoding: quoted-printable
    X-Trace: posting.google.com 1322520945 30699 127.0.0.1 (28 Nov 2011 22:55:45 GMT)
    X-Complaints-To: g...@g...com
    NNTP-Posting-Date: Mon, 28 Nov 2011 22:55:45 +0000 (UTC)
    Complaints-To: g...@g...com
    Injection-Info: glegroupsg2000goo.googlegroups.com; posting-host=77.237.12.73;
    posting-account=0vAyXgoAAAAat-SU4Ds2aaacIslBTn5Y
    User-Agent: G2/1.0
    X-Google-Web-Client: true
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:239549
    [ ukryj nagłówki ]

    Witam,

    firma Y posiada oddzialy w kilku miastach. Jeden z tych oddzialow (W) przeznaczony
    jest do likwidacji, za wyjatkiem jednego z dzialow (nazwijmy go Z), ktory ma zostac
    przejety przez firme X na mocy art. 23 KP.
    Zostaja przejeci prawie wszyscy pracownicy z dzialu Z, z wyjatkiem dwoch kobiet -
    jedna z nich jest na urlopie macierzynskim (urlop konczy sie w styczniu 2011,
    przejecie nastepuje w grudniu), drugiej zakonczyl sie urlop macierzynski, jest teraz
    na urlopie wypoczynkowym.
    Obydwie firmy - X i Y twierdza ze wszystko jest zgodne z prawem.
    Pozostali pracownicy oddzialu W otrzymuja kolejno wypowiedzenia, gdy wspomniane
    pracownice wroca z do pracy z urlopu macierzynskiego/wypoczynkowego, takze dostana
    takowe od dotychczasowego pracodawcy.
    I teraz pytania:
    1. Czy firma przejmujaca dany dzial moze powiedziec 'przejmujemy wybrane osoby' czy
    tez musi przyjac wszystkich (i co najwyzej, niechcianym pracownikom wreczyc pozniej
    wypowiedzenia)? Google znalazly cos takiego:
    "Z dniem 1 stycznia 2004 r. ustawodawca wprowadził do art. 231 Kp. nowy § 6, zgodnie
    z którym przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę nie może
    stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy. W
    razie przejęcia zakładu pracy na innego pracodawcę, dotychczasowy pracodawca nie może
    z tego powodu wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę, co tym samym oznacza przymus
    przejęcia pracowników przez nowego pracodawcę."
    2. Czy mozna potraktowac powyzsze zdazenie jako dyskryminacje ze wzgledu na
    macierzynstwo?

    Kilka informacji dodatkowych:
    - firmy X i Y to instytucje panstwowe
    - wszystkie osoby zatrudnione w przejmowanym dziale to kobiety
    - pracownice, ktore nie 'zalapaly sie' na przejecie maja porownywalne kwalifikacje i
    wyzsze wyksztalcenie niz 'przejete' pracownice
    - pracownice nie dostaly zadnej oficjalnej informacji o tym ze nie zostaly przejete,
    ~4m-ce wczesniej w zakladzie pracy wywieszono liste z nazwiskami osob 'do przejecia',
    jakis m-c temu w zakladzie pracy odbylo sie zebranie na ktorym poinformowano obecnych
    ze wszyscy przechodza poza wspomnianymi paniami

    Z gory dziekuje za porade :)

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1