eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjeArt. 23 KP a urlop macierzynski › Art. 23 KP a urlop macierzynski
  • Data: 2011-11-28 22:55:29
    Temat: Art. 23 KP a urlop macierzynski
    Od: badzio <b...@g...com> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]

    Witam,

    firma Y posiada oddzialy w kilku miastach. Jeden z tych oddzialow (W) przeznaczony
    jest do likwidacji, za wyjatkiem jednego z dzialow (nazwijmy go Z), ktory ma zostac
    przejety przez firme X na mocy art. 23 KP.
    Zostaja przejeci prawie wszyscy pracownicy z dzialu Z, z wyjatkiem dwoch kobiet -
    jedna z nich jest na urlopie macierzynskim (urlop konczy sie w styczniu 2011,
    przejecie nastepuje w grudniu), drugiej zakonczyl sie urlop macierzynski, jest teraz
    na urlopie wypoczynkowym.
    Obydwie firmy - X i Y twierdza ze wszystko jest zgodne z prawem.
    Pozostali pracownicy oddzialu W otrzymuja kolejno wypowiedzenia, gdy wspomniane
    pracownice wroca z do pracy z urlopu macierzynskiego/wypoczynkowego, takze dostana
    takowe od dotychczasowego pracodawcy.
    I teraz pytania:
    1. Czy firma przejmujaca dany dzial moze powiedziec 'przejmujemy wybrane osoby' czy
    tez musi przyjac wszystkich (i co najwyzej, niechcianym pracownikom wreczyc pozniej
    wypowiedzenia)? Google znalazly cos takiego:
    "Z dniem 1 stycznia 2004 r. ustawodawca wprowadził do art. 231 Kp. nowy § 6, zgodnie
    z którym przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę nie może
    stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy. W
    razie przejęcia zakładu pracy na innego pracodawcę, dotychczasowy pracodawca nie może
    z tego powodu wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę, co tym samym oznacza przymus
    przejęcia pracowników przez nowego pracodawcę."
    2. Czy mozna potraktowac powyzsze zdazenie jako dyskryminacje ze wzgledu na
    macierzynstwo?

    Kilka informacji dodatkowych:
    - firmy X i Y to instytucje panstwowe
    - wszystkie osoby zatrudnione w przejmowanym dziale to kobiety
    - pracownice, ktore nie 'zalapaly sie' na przejecie maja porownywalne kwalifikacje i
    wyzsze wyksztalcenie niz 'przejete' pracownice
    - pracownice nie dostaly zadnej oficjalnej informacji o tym ze nie zostaly przejete,
    ~4m-ce wczesniej w zakladzie pracy wywieszono liste z nazwiskami osob 'do przejecia',
    jakis m-c temu w zakladzie pracy odbylo sie zebranie na ktorym poinformowano obecnych
    ze wszyscy przechodza poza wspomnianymi paniami

    Z gory dziekuje za porade :)

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1