Witam,
drodzy grupowicze prosze o opinie i ewentualnie poprawienie mnie w tej
sprawie: osoba dostaje trzymiesieczne wypowiedzenie z zastrzezeniem aby juz
nie przychodzila do pracy ale za te trzy miechy w domu bedzie miala
zaplacone. W wpowiedzeniu okreslone datami zostaja dni urlopu wypoczynkowego
zaleglego i urlop proporcjonalny za ten rok. Jasne jest ze w momencie
zakonczenia wypowiedzenia umowa o prace zostaje zakonczona-osoba dostaje
swiadectwo pracy.
Ale zalozmy za taka osoba w tym okresie wypowiedzenia znajduje sobie inna
prace i potrzebuje juz swiadectwa pracy, czy w zwiazku z tym wypowiedzenie
ulega skroceniu i wszystkie formalnosci regulujemy juz nie z koncem
faktycznym wypowiedzenia, a z czasem skroconym? (rowniez wynagrodzenie
wyplacamy jej za czas skrocony?)
Magda

do góry

Użytkownik "Magda" <z...@i...pl> napisał w wiadomości
news:b3r3f6$9e8$1@absinth.dialog.net.pl...
> Witam,
> drodzy grupowicze prosze o opinie i ewentualnie poprawienie mnie w tej
> sprawie: osoba dostaje trzymiesieczne wypowiedzenie z zastrzezeniem
aby juz
> nie przychodzila do pracy ale za te trzy miechy w domu bedzie miala
> zaplacone. W wpowiedzeniu okreslone datami zostaja dni urlopu
wypoczynkowego
> zaleglego i urlop proporcjonalny za ten rok. Jasne jest ze w momencie
> zakonczenia wypowiedzenia umowa o prace zostaje zakonczona-osoba
dostaje
> swiadectwo pracy.
> Ale zalozmy za taka osoba w tym okresie wypowiedzenia znajduje sobie
inna
> prace i potrzebuje juz swiadectwa pracy, czy w zwiazku z tym
wypowiedzenie
> ulega skroceniu i wszystkie formalnosci regulujemy juz nie z koncem
> faktycznym wypowiedzenia, a z czasem skroconym? (rowniez wynagrodzenie
> wyplacamy jej za czas skrocony?)
> Magda

Kwestia dogadania sie z pracodawca. Jest to mozliwe, nawet (przy
skroconym okresie wypowiedzenia- zysk dla pracodawcy) z mozliwym bonusem
dla Ciebie.

pozdrowienia
polan

do góry

Użytkownik "Magda" <z...@i...pl>

drodzy grupowicze prosze o opinie i ewentualnie poprawienie mnie w
tej
sprawie: osoba dostaje trzymiesieczne wypowiedzenie z zastrzezeniem
aby juz
nie przychodzila do pracy ale za te trzy miechy w domu bedzie miala
zaplacone. W wpowiedzeniu okreslone datami zostaja dni urlopu
wypoczynkowego
zaleglego i urlop proporcjonalny za ten rok. Jasne jest ze w
momencie
zakonczenia wypowiedzenia umowa o prace zostaje zakonczona-osoba
dostaje
swiadectwo pracy.
Ale zalozmy za taka osoba w tym okresie wypowiedzenia znajduje sobie
inna
prace i potrzebuje juz swiadectwa pracy, czy w zwiazku z tym
wypowiedzenie
ulega skroceniu i wszystkie formalnosci regulujemy juz nie z koncem
faktycznym wypowiedzenia, a z czasem skroconym? (rowniez
wynagrodzenie
wyplacamy jej za czas skrocony?)
W związku z tym raczej nic się nie dzieje. Pracownik może pracować w
dwu firmach o ile pracodawcy nie wymagają jego pracy w tym samym
czasie. Świadectwo pracy dostaje po zakończeniu pracy. Ustawowy okres
wypowiedzenia zobowiązuje pracownika do pracy w tym okresie a
pracodawcę do płacenia za tę pracę chyba, że umówią się inaczej, więc
jeśli obojgu odpowiada zwolnienie w krótszym okresie czasu to nic nie
stoi na przeszkodzie by tak zrobili.

do góry

Użytkownik "Polan" <_...@w...pl> napisał w wiadomości
news:b3r6rm$g6g$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
> Użytkownik "Magda" <z...@i...pl> napisał w wiadomości
> news:b3r3f6$9e8$1@absinth.dialog.net.pl...
> > Witam,
> > drodzy grupowicze prosze o opinie i ewentualnie poprawienie mnie w tej
> > sprawie: osoba dostaje trzymiesieczne wypowiedzenie z zastrzezeniem
> aby juz
> > nie przychodzila do pracy ale za te trzy miechy w domu bedzie miala
> > zaplacone. W wpowiedzeniu okreslone datami zostaja dni urlopu
> wypoczynkowego
> > zaleglego i urlop proporcjonalny za ten rok. Jasne jest ze w momencie
> > zakonczenia wypowiedzenia umowa o prace zostaje zakonczona-osoba
> dostaje
> > swiadectwo pracy.
> > Ale zalozmy za taka osoba w tym okresie wypowiedzenia znajduje sobie
> inna
> > prace i potrzebuje juz swiadectwa pracy, czy w zwiazku z tym
> wypowiedzenie
> > ulega skroceniu i wszystkie formalnosci regulujemy juz nie z koncem
> > faktycznym wypowiedzenia, a z czasem skroconym? (rowniez wynagrodzenie
> > wyplacamy jej za czas skrocony?)
> > Magda
>
> Kwestia dogadania sie z pracodawca. Jest to mozliwe, nawet (przy
> skroconym okresie wypowiedzenia- zysk dla pracodawcy) z mozliwym bonusem
> dla Ciebie.
>
> pozdrowienia
> polan

W tej kwestii to ja dzialam w imieniu pracodawcy i nie jestem osoba
zwalniana. Pytam tak przyszlosciowo. Chce sie upewnic jak w razie czego
zalatwic wyzej opisana sytuacje, tak aby byla zgodna z KP.
Magda

do góry

Magda napisał:

> W tej kwestii to ja dzialam w imieniu pracodawcy i nie jestem osoba
> zwalniana. Pytam tak przyszlosciowo. Chce sie upewnic jak w razie czego
> zalatwic wyzej opisana sytuacje, tak aby byla zgodna z KP.

Art 36 Kp
(...)
§ 6. Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z
nich
ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy; ustalenie takie nie
zmienia
trybu rozwiązania umowy o pracę.

Flyer

do góry

W związku z tym raczej nic się nie dzieje. Pracownik może pracować w dwu firmach o
ile pracodawcy nie wymagają jego pracy w tym samym czasie. Świadectwo pracy dostaje
po zakończeniu pracy. Ustawowy okres wypowiedzenia zobowiązuje pracownika do pracy w
tym okresie a pracodawcę do płacenia za tę pracę chyba, że umówią się inaczej, więc
jeśli obojgu odpowiada zwolnienie w krótszym okresie czasu to nic nie stoi na
przeszkodzie by tak zrobili.

I wlasnie o to mi chodzilo. Moze pracowac w kilku firmach, zgoda. Jesli jednak
przyszly pracodawca chce jego swiadectwo wczesniejszej pracy, to aktualny-stary
pracodawca moze wydac je i skrocic okres wypowiedzenia (oczywiscie na prosbe
pracownika). Pracownik w tej sytuacji traci, bo gdyby przyszly pracodawca nie chcial
swiadectwa pracy to ze starego zrodla otrzymywalby delikwent wynagrodzenie na
wypowiedzeniu, a u nowego ze stosunku pracy. Zgoda?

do góry