Witam wszystkich grupowiczów.

Ciekaw jestem pewnego szczegółu związanego z zawieraniem umów na czas
określony.

Mój pracodawca zawarł ze mną umowę najpierw umowę na czas określony 3
miesięcy, nie zaznaczając jednak, że jest to umowa próbna. Kiedy ona się
skończyła, zawarł ze mną następną na czas określony - na rok. Ten rok się
jednak nie skończył. Zamierzam wynogocjować z nim zmniejszenie wymiaru
pracy - tj. z całego etatu na pół albo nawet 1/4 etatu. Wiąże się to z tym,
że planuję odejść z firmy ponieważ ppracodawca oszukuje, nie dotrzymuje
uzgodnień związanych z wynagrodzeniem (prowizja), generalnie jest źle.
Jednak w umowie o prace na czas określony nie ma paragrafu o możliwiości
wypowiedzenia tej umowy, co jak już się zorientowałem, nie umożliwia
wypowiedzenia tejże umowy ze strony pracownika - tylko za porozumieniem
stron lub dyscyplinarnie.
Ze względu na to, że mam problemy ze zdrowiem chcę ten etat, jak
wcześniej wspomniałem, pomniejszyć. Będzie to już więc trzecia zawarta umowa
z pracodawcą. Czy w związku z tym pomimo, że nie będzie w niej paragrafu o
możliwości wypowiedzenia tej umowy przez strony, będzie traktowana jak umowa
na czas określony? Wypowiedzenie pracownicze będzie możliwe?

Pozdrawiam serdecznie,

Czesław