Czy jest Ci potrzebny coach?
2015-02-23 00:23
Czy jest Ci potrzebny coach? © tecnofotocr - Fotolia.com
Przeczytaj także: Coaching: czego o nim nie wiesz?
Czy wiem, czego nie wiem?
Według coachów, jednym z większych problemów osób zarządzających zespołami jest fakt, że nie zdają sobie oni sprawy, jak wiele muszą się jeszcze nauczyć. Kluczem do sukcesu jest zrozumienie, jakie są nasze braki i co możemy poprawić, by efektywnie pełnić kierownicze role. W takiej sytuacji trener biznesu może wskazać nam odpowiednią drogę do uzyskania niezbędnych umiejętności i wiedzy.
Czy jestem tam, gdzie chcę być?
To miejsce pracy i poczucie spełnienia, satysfakcji z wykonywanego zajęcia sprawia, że pracownicy stają się w pełni zadowoleni ze swojej pracy. Jeśli wyobrażasz sobie swoje wymarzone stanowisko w firmie, ale nie wiesz co zrobić, by je otrzymać – trener pomoże Ci sformułować najlepszy plan działania i aktywnie zmotywuje Cię, byś mógł osiągnąć najambitniejsze cele – sugeruje Małgorzata Majewska, ekspert portalu monsterpolska.pl
Czy mam jasne cele zawodowe?
Jeśli jesteś nieszczęśliwy w swojej pracy, a brak Ci odwagi albo determinacji, by to zmienić – coach lub doradca zawodowy będzie w stanie wyrwać Cię z marazmu i otworzyć przed Tobą nowe drzwi do kariery.
fot. tecnofotocr - Fotolia.com
Czy jest Ci potrzebny coach?
Czy jestem zainteresowany samorozwojem?
Rolą trenera jest pokazanie, że największą przeszkodą do osiągnięcia sukcesu jest w najczęstszych przypadkach brak wiary w siebie oraz blokowanie swojego potencjału. Gotowość do zmian oraz inwestycja w samorozwój nie będą czasem straconym.
Czy jestem ambitny?
Nic nie dzieje się bez przyczyny. Kluczem do sukcesu, czy to w zarządzaniu zespołami, czy w osiąganiu kolejnych szczebli rozwoju jest zaangażowanie i ciężka praca. Jeśli masz kłopot z motywacją, poradź się coacha. Nie tylko nakieruje Cię on na odpowiednie priorytety ale sprawi również, że będziesz prawdziwie dumny ze swoich osiągnięć.
Czy jesteś gotowy ciężko pracować?
Nie oczekuj, że trener zmusi Cię do pracy. Będzie to jedynie skuteczny doradca oraz osoba motywująca Cię do wytężonego wysiłku. To czy wykorzystasz jego porady, zależy tylko i wyłącznie od Ciebie oraz Twojej chęci bycia najlepszym w swojej branży. Nastaw się na działanie, a efekty przyjdą szybciej niż możesz się tego spodziewasz – podsumowuje Małgorzata Majewska, ekspert portalu monsterpolska.pl.
oprac. : Monster Polska
Przeczytaj także
-
Coaching menadżerski - skuteczne i tanie narzędzie rozwoju pracowników
-
Komu potrzebny jest coaching?
-
Coaching menadżerski a coaching rozwojowy
-
Coaching on the job dla nowo zatrudnionych pracowników
-
Coaching on the job: zyski i straty
-
Coaching narzędziowy z nowymi pracownikami
-
Zarządzanie pracownikami niczym coaching
-
Doradca zawodowy - zakres obowiązków i opis stanowiska
-
4 kroki do skutecznego autocoachingu
Skomentuj artykuł Opcja dostępna dla zalogowanych użytkowników - ZALOGUJ SIĘ / ZAREJESTRUJ SIĘ
Komentarze (0)