eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy Zielona GóraKoordynator/ka B2B dla salonów Orange

Kto szuka:

Tell Sp. z o.o.

Stanowisko:

Koordynator/ka B2B dla salonów Orange

Lokalizacja:

Zielona Góra

lubuskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

  • Budowanie wiedzy o usługach i narzędziach B2B w podległych punktach sprzedaży
  • Realizacja celów sprzedażowych i jakościowych w podległych punktach sprzedaży
  • Planowanie i wdrażanie taktyk na podległym obszarze działania w celu budowania przewagi konkurencyjnej
  • Odpowiedzialność za wzrost wyniku B2B we wspieranych liniach w przypisanych punktach sprzedaży
  • Opieka nad rolą Biznes Eksperta, wsparcie wdrożenia nowych BE, budowanie społeczności BE
  • Motywacja i wsparcie handlowców w codziennej pracy
  • Monitorowanie działań konkurencji na rynku lokalnym
  • Kreowanie i rozwój oferty B2B
  • Udział w wydarzeniach promujących ofertę Orange
  • Obszar działania: 30 salonów sprzedaży w obrębie miejsca zamieszkania

Wymagania stawiane pracownikowi:

  • Doświadczenie w sprzedaży B2B w branży telekomunikacyjnej (warunek konieczny)
  • Znajomość technik sprzedażowych
  • Umiejętność dzielenia się wiedzą, inspirowania i motywowania współpracowników do działania
  • Umiejętność opracowywania krótko i długoterminowej taktyki działań na powierzonym obszarze
  • Komunikatywność i umiejętność budowania relacji
  • Umiejętność analizy danych liczbowych, wskaźników (KPI) oraz trafnego wyciągania wniosków
  • Prawo jazdy kat. B

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy infopraca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2026-04-01

do końca oferty: 20 dni

pracodawca: Tell Sp. z o.o.

branże: Sprzedaż

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Mniej rekrutacji, więcej wymagań i rosnąca rola technologii. Tak w telegraficznym skrócie wyglądał rok 2025 w marketingu i PR. Firmy nie szukają już „ludzi od wszystkiego”, lecz stawiają na ekspertów, którzy potrafią łączyć ...

Do czerwca 2026 r. polskie firmy muszą wdrożyć unijną dyrektywę gwarantującą pełną przejrzystość wynagrodzeń. Zmiany obejmą m.in. obowiązek informowania pracowników o porównaniu płac godzinowych z innymi osobami o tym samym ...

Pierwsze półrocze 2025 roku przyniosło wyraźne zmiany na polskim rynku pracy, zwłaszcza w zakresie wynagrodzeń oferowanych w różnych formach zatrudnienia. Najnowsze dane z portalu No Fluff Jobs pokazują, że firmy coraz chętniej sięgają ...

Raport płacowy IT 2025 przygotowany przez Devire pokazuje, że średni wzrost wynagrodzeń w branży zatrzymał się na poziomie 5-7% rocznie, co stanowi wyraźne spowolnienie po latach dwucyfrowych podwyżek. Najlepiej opłacane pozostają ...

W branży FMCG różnice płacowe pomiędzy kobietami a mężczyznami są minimalne i to zarówno na umowach cywilnoprawnych, jak i etatowych - wynika z analiz danych zgromadzonych przez Grupę Progres. Różnice stawek godzinowych są niewielkie ...