Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

• kompleksowa obsługa kadrowo-płacowa pracowników firmy;
• rozliczanie pracowników zatrudnionych na umowę o pracę (ok. 200 osób.);
• naliczanie wynagrodzeń, zasiłków oraz innych świadczeń pracowniczych;
• obsługa programu kadrowo-płacowego;
• nadzór nad wykorzystaniem środków pochodzących z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, przyjmowanie i weryfikacja wniosków;
• obsługa Pracowniczych Planów Kapitałowych oraz benefitów pozapłacowych;
• przechowywanie i archiwizowanie dokumentacji kadrowo-płacowej;
• prowadzenie dokumentacji ubezpieczeniowej (zgłaszanie i wyrejestrowywanie);
• monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy.

Wymagania stawiane pracownikowi:

• doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku (najlepiej w firmie produkcyjnej, logistycznej lub organizacji zatrudniającej kilkuset pracowników);
• dobrej organizacji czasu pracy;
• umiejętności pracy w zespole;
• znajomości aktualnych przepisów ZUS oraz US;
• doświadczenia w obsłudze systemów kadrowo-płacowych;
• umiejętność obsługi PŁATNIKA, ZUS PUE;
• dobrej znajomości pakietu MS Office (głównie Excel);
• chęci do rozwoju i poszerzanie swoich kompetencji.

Firma oferuje:

• zatrudnienie w ramach umowy o prace bezpośrednio przez firmę (po 3-miesięcznym okresie próbnym możliwość zatrudnienia na czas nieokreślony);
• wynagrodzenie zasadnicze (6000-8000 zł brutto miesięcznie);
• premię frekwencyjną (500 zł brutto miesięcznie);
• możliwość rozpoczęcia pracy w godzinach 7:00-9:00;
• benefity pozapłacowe: karta sportowa, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe;
• Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych: dofinansowanie do wypoczynku, premia świąteczna;
• możliwość podnoszenia swoich kwalifikacji.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »