eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy LudwigshafenŚlusarz – Monter / Ślusarka – Monterka

Kto szuka:

PERSONALSOS Sp. z o.o.

Stanowisko:

Ślusarz – Monter / Ślusarka – Monterka

Lokalizacja:

Ludwigshafen

zagranica

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Na czym polega praca:
  • Skręcanie rurociągów technicznych (CFRP) na śruby.
  • Prace ślusarskie przy użyciu szlifierki kątowej.
  • Montaż podpór i zawiesi.

Wymagania stawiane pracownikowi:

Kogo szukamy:
  • Osób z doświadczeniem ślusarskim lub monterskim.
  • Kandydatów potrafiących pracować samodzielnie na podstawie planów.
  • Zespołów lub osób z językiem niemieckim (lider) lub angielskim.

Firma oferuje:

Co oferujemy:
  • Atrakcyjne wynagrodzenie: 18–20 EUR/h brutto.
  • Dużą liczbę godzin (ok. 50 tygodniowo).
  • Pełne zaplecze: transport na miejsce pracy i ubrania robocze.
  • Start projektu: koniec lutego / początek marca.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2026-02-06

do końca oferty: 14 dni

pracodawca: PERSONALSOS Sp. z o.o.

branże: Praca fizyczna

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Luka płacowa w Polsce pozostaje istotnym problemem, mimo rosnącej świadomości i działań na rzecz równości. Na podstawie danych z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń 2024 okazuje się, że kobiety zarabiają średnio o 13% mniej niż ...

Luka płacowa między kobietami a mężczyznami pozostaje istotnym problemem rodzimego rynku pracy. Dane pokazują, że po uwzględnieniu takich czynników jak stanowisko, doświadczenie czy wykształcenie sięga ona już niemal 13 proc. W takich ...

Mniej rekrutacji nie oznacza mniejszego znaczenia IT. W 2025 roku firmy wyraźnie zmieniają podejście do budowania zespołów technologicznych – zamiast liczby liczy się jakość kompetencji. Spadkowy trend zatrudnienia w działach wsparcia IT ...

Czy praca w dużej firmie zawsze oznacza wyższą pensję? Analiza raportu Sedlak & Sedlak pokazuje, że różnice w wynagrodzeniach między dużymi a mniejszymi organizacjami są znaczące - szczególnie dla ekspertów i pracowników z większym ...

W Polsce aż co trzecia firma przyznaje, że nierówno wynagradza kobiety i mężczyzn, a tylko 39,5% pracowników uważa, że kwestie płacowe w ich firmach są transparentne. Zbliżająca się implementacja Dyrektywy Parlamentu Europejskiego o ...