Kto szuka:
ImpactJob
Stanowisko:
PRACOWNIK SERWISU OPON - HOLANDIA (m/k/n)
Lokalizacja:
Holandia, Almelo, Devener, Oldenzaal
zagranica
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
ZAKRES OBOWIĄZKÓW ZAKRES OBOWIĄZKÓW:
- Wymiana opon w samochodach osobowych i ciężarowych
- Obsługa podstawowych narzędzi warsztatowych
- Dbanie o porządek i bezpieczeństwo w miejscu pracy
WYMAGANIA:
- Gotowość do odbycia dwudniowego kursu przygotowawczego
- PODSTAWOWA znajomość języka angielskiego lub holenderskiego (warunek konieczny)
- Prawo jazdy kat. B (warunek konieczny)
ZAPEWNIAMY:
- Umowę o pracę z holenderskimi pracodawcami
- Pełny pakiet socjalny
- Dwudniowy kurs w Amsterdamie lub Utrechcie zakończony certyfikatem uznawanym w całej Europie
- Atrakcyjne wynagrodzenie (15,97 euro brutto/godzina)
- Bonus 200 € netto po 8 tygodniach pracy
- Możliwość pracy w nadgodzinach
- Zakwaterowanie 132,50 euro brutto/tydzień
- Możliwość aplikacji bez wysłania CV
- Pomoc w przygotowaniu i tłumaczeniu dokumentów
- Pomoc w organizacji wyjazdu
- Pomoc w tłumaczeniu i przygotowaniu dokumentów
- Stałą opiekę ze strony ImpactJob
Uprzejmie informujemy, że zastrzegamy sobie prawo do kontaktowania się z wybranymi kandydatami.
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
No Fluff Jobs przedstawia podsumowanie 1. kwartału 2025 r. na rynku pracy. Najnowsze doniesienia rzucają światło na wynagrodzenia oferowane m.in. w finansach i księgowości, branży IT, marketingu, sprzedaży oraz obsłudze klienta. Autorzy ...
Najlepiej zarabiający freelancerzy to specjaliści z silną marką osobistą - zwracają uwagę eksperci Freelancehunt. Co ciekawe, najskuteczniejsi często zawężają swoją ofertę. Eksperci wskazują 5 strategii skutecznych freelancerów i ...
Osiem tygodniu urlopu macierzyńskiego i zasiłek pogrzebowy ze zmianami od 6 sierpnia. Dzisiaj weszły w życie przepisy, które umożliwiają ustalenie prawa do zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego lub zasiłku pogrzebowego ...
Czy praca w dużej firmie zawsze oznacza wyższą pensję? Analiza raportu Sedlak & Sedlak pokazuje, że różnice w wynagrodzeniach między dużymi a mniejszymi organizacjami są znaczące - szczególnie dla ekspertów i pracowników z większym ...
W Polsce aż co trzecia firma przyznaje, że nierówno wynagradza kobiety i mężczyzn, a tylko 39,5% pracowników uważa, że kwestie płacowe w ich firmach są transparentne. Zbliżająca się implementacja Dyrektywy Parlamentu Europejskiego o ...