Kto szuka:
EastGate Recruitment
Stanowisko:
Monter Opon Wulkanizator Szwajcaria
Lokalizacja:
Szwajcaria, Berno
zagranica
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
zadania:
praca w jednym z serwisów wulkanizacyjnych zlokalizowanych na terenie Szwajcarii
wymiana opon
kontrola stanu opon; analiza zużycia opon /bieżnika.
demontaż kół oraz opon z felg.
wyważanie kół.
obsługa narzędzi i maszyn używanych w warsztacie
naprawa opon
Oferujemy:
- Stawka 29 Franków Szwajcarskich CHF / godzinę brutto
- umowę szwajcarską
- 45 godzin tygodniowo pracy
- Zakwaterowanie na koszt pracownika
Zainteresowanych kandydatów prosimy o przesłanie swojego CV po niemiecku na adres mailowy
w temacie prosimy wpisać "Monter Opon Wulkanizator Szwajcaria "
Wymagania stawiane pracownikowi:
komunikatywna znajomość języka niemieckiego
Doświadczenie
Prawo jazdy kat. B
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Polski rynek pracy stoi przed znaczącą transformacją w związku z wejściem w życie od 1 czerwca 2025 roku nowych przepisów dotyczących zatrudniania cudzoziemców. Wprowadzenie pełnej elektronizacji procedur, zniesienie testu rynku pracy ...
Czy generowanie ofert pracy lub analiza CV mogą narazić firmę na poważne konsekwencje? Odpowiedź na tak postawione pytanie to: "tak". Nowe przepisy AI Act pokazują, że nie każdy sposób wykorzystania sztucznej inteligencji w HR jest ...
Na polskim rynku pracy rośnie potrzeba transparentności, zwłaszcza w kwestii podawania widełek wynagrodzeń w ofertach pracy. Mimo że aż 93% specjalistów i 86% pracowników fizycznych oczekuje jawności płac, wielu pracodawców nadal unika ...
Od 1 stycznia 2026 roku wejdą w życie istotne zmiany w Kodeksie pracy, które redefiniują sposób liczenia stażu pracy. Dotąd uwzględniano jedynie umowy o pracę, natomiast nowe przepisy rozszerzą to pojęcie o umowy zlecenia, działalność ...
Rynek pracy wyhamował – zniknęły szybkie rekrutacje i dwucyfrowe podwyżki, a ich miejsce zajęła „taktyczna cierpliwość”. Firmy ostrożnie zatrudniają, kandydaci rzadziej zmieniają pracodawcę, a procesy rekrutacyjne trwają nawet 100 ...
