eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracyMonter konstrukcji stalowych / płyt warstwowych

Kto szuka:

Klient portalu Praca.pl

Stanowisko:

Monter konstrukcji stalowych / płyt warstwowych

Lokalizacja:

zagranica

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Opis stanowiska

  • Montaż konstrukcji stalowych,
  • Montaż płyt warstwowych i pokryć dachowych (TRP),
  • Wykonywanie obróbek blacharskich,
  • Drobne prace stolarskie.

Wymagania stawiane pracownikowi:

Wymagania

  • Udokumentowane doświadczenie w ww. pracach,
  • Dobra kondycja fizyczna,
  • Prawo jazdy kat. B (dostęp do aut służbowych),
  • Mile widziana: znajomość języka angielskiego lub norweskiego,
  • Atutem będą: uprawnienia na dźwigi, wózki widłowe, podnośniki.

Firma oferuje:

Oferujemy

  • Bezpośrednia, norweska umowa o pracę (nie agencja)
  • Stawka startowa: od 243 NOK/godz. (do negocjacji zależnie od doświadczenia)
  • Rotacja do wyboru: 3/1, 4/1, 5/1 lub 6/2
  • Stabilne zatrudnienie (okres próbny 3 miesiące),
  • Ok. 50 godzin pracy tygodniowo (pon.-pt., możliwe soboty),
  • Wypłata do 15. dnia miesiąca,
  • Bezpłatne zakwaterowanie (pokój jednoosobowy, dostęp do kuchni i łazienki).

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2025-12-03

do końca oferty: 9 dni

pracodawca: Klient portalu Praca.pl

branże: Praca fizyczna

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Na jakie wynagrodzenia mogą liczyć obecnie specjaliści w dziedzinie marketingu i sprzedaży? Odpowiedzi na to pytanie dostarcza przygotowany przez Manpower we współpracy z portalem pracy RocketJobs.pl "Raport Trendów 2025. Wynagrodzenia i ...

O zarobkach w branży IT krążyły niegdyś legendy. I wprawdzie dziś na rynku znajdziemy bez problemu specjalistów zarabiających kilkadziesiąt tysięcy złotych, to jednocześnie nie jest to zdecydowanie przeciętne wynagrodzenie w tym ...

Dyrektywa unijna przyjęta w 2023 roku ma na celu zlikwidowanie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w krajach Unii Europejskiej. Nierówności płacowe ze względu na płeć od wielu lat są uznawane przez organizacje za istotny problem.

W Polsce aż co trzecia firma przyznaje, że nierówno wynagradza kobiety i mężczyzn, a tylko 39,5% pracowników uważa, że kwestie płacowe w ich firmach są transparentne. Zbliżająca się implementacja Dyrektywy Parlamentu Europejskiego o ...

Na polskim rynku pracy rośnie potrzeba transparentności, zwłaszcza w kwestii podawania widełek wynagrodzeń w ofertach pracy. Mimo że aż 93% specjalistów i 86% pracowników fizycznych oczekuje jawności płac, wielu pracodawców nadal unika ...