Kto szuka:
EastGate Recruitment
Stanowisko:
Monter Fasad Austria
Lokalizacja:
Austria, Wiedeń
zagranica
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
zadania:
- Montaż płyt fasadowych na budynkach przemysłowych i mieszkalnych
Montaż płyt warstwowych z materiałem izolacyjnym.
Oferujemy:
· austriacka umowa o pracę i pełne świadczenia socjalne
· Wynagrodzenie: 17,60 Euro/godzinę + 41,40 Euro diety dziennie
- możliwość wypracowywania nadgodzin
- pracodawca zapewnia zakwaterowanie
osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji po niemiecku na adres mailowy
w temacie prosimy wpisać "Monter Fasad Austria"
Wymagania stawiane pracownikowi:
znajomość j. niemieckiego
Doświadczenie
Odpowiedzialność i samodzielność w pracy
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Jawność wynagrodzeń to nie tylko obowiązek informowania kandydatów o widełkach płacowych, ale także szansa na uporządkowanie systemów wynagradzania w firmach. Jednak dla wielu pracodawców to również źródło obaw - od presji płacowej ...
Branża IT, kiedyś postrzegana jako eldorado, stoi dziś przed dużymi wyzwaniami związanymi z wypaleniem zawodowym. Mimo satysfakcji z pracy i atrakcyjnych zarobków, aż 73% specjalistów IT w Europie zgłasza objawy wypalenia. Sztuczna ...
Na polskim rynku pracy rośnie potrzeba transparentności, zwłaszcza w kwestii podawania widełek wynagrodzeń w ofertach pracy. Mimo że aż 93% specjalistów i 86% pracowników fizycznych oczekuje jawności płac, wielu pracodawców nadal unika ...
Czy praca w dużej firmie zawsze oznacza wyższą pensję? Analiza raportu Sedlak & Sedlak pokazuje, że różnice w wynagrodzeniach między dużymi a mniejszymi organizacjami są znaczące - szczególnie dla ekspertów i pracowników z większym ...
Do czerwca 2026 r. Polska musi wprowadzić przepisy o jawności i równości wynagrodzeń, m.in. wprowadzające obowiązek publikacji widełek wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracy. Obecnie można je znaleźć w ok. 30 proc. ofert, podczas gdy dla ...
