Kto szuka:
Sedulus Sp. z o.o.
Stanowisko:
Mechanik / Mechatronik samochodowy (m/k) → Schierling
Lokalizacja:
Niemcy, Schierling
zagranica
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Opis stanowiska
- Konserwacja i serwisowanie pojazdów klientów
- Diagnostyka błędów
- Przeprowadzanie różnych testów
- Budowa oraz przebudowa pojazdów
- Wymiana opon
- Praca w Schierling
Wymagania stanowiska
- Mile widziane ukończone szkolenie zawodowe w branży motoryzacyjnej
- Doświadczenie zawodowe (wymóg konieczny)
- Prawo jazdy kategorii B; Certyfikat C/CE (mile widziane)
- Umiejętność pracy w zespole
- Komunikatywna znajomość języka niemieckiego/angielskiego (min. A2)
Oferujemy
- Umowa o pracę na pełen etat
- Możliwość podania oczekiwań finansowych
- Bezpłatne zakwaterowanie przez pierwsze 3 miesiące.
- Długi weekend co 8 tygodni
- Praca również dla par
- Możliwość nadgodzin – do 220 godzin miesięcznie (dla chętnych)
- Możliwość elastycznego tygodnia pracy, np. 4-dniowy tydzień (jeśli to konieczne)
- Brak banku godzin
- Możliwość pracy w soboty
- Praca w renomowanej firmie
- Przyszłościowa, rodzinna firma
- Praca w nowoczesnych obiektach
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Ponad 40 dni wolnego w skali roku, mikro-urlopy zamiast długich wakacji i rewolucja w liczeniu stażu urlopowego - tak zapowiada się 2026 rok na polskim rynku pracy. Nowe przepisy umożliwią wliczanie do stażu urlopowego umów cywilnoprawnych ...
Nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy wprowadza interpretację indywidualną Głównego Inspektora Pracy – narzędzie, które może pomóc przedsiębiorcom zweryfikować i zabezpieczyć swoje stosunki prawne z pracownikami. Dzięki temu ...
Branża IT po latach intensywnego wzrostu i stabilności obecnie znajduje się w punkcie zwrotnym, napotykając nowe wyzwania wynikające z gwałtownego rozwoju technologii takich jak sztuczna inteligencja czy chmury obliczeniowe. Ważnym aspektem ...
2 dni wolnego od pracy z powodu siły wyższej - ten przywilej pracowniczy wzbudza wśród pracodawców coraz więcej emocji. Ich zdaniem jest nieprecyzyjny i może być nadużywany. Co na to eksperci?
Polska ma już tylko rok, by wprowadzić do naszych przepisów tzw. dyrektywą o równości wynagrodzeń, tymczasem propozycji pełnej implementacji na razie nie ma. "Najwięksi pracodawcy zatrudniający co najmniej 250 pracowników będą musieli ...