Kto szuka:
Sedulus Sp. z o.o.
Stanowisko:
Kierowca stacjonarny C+E (m/k) → Wörth an der Donau
Lokalizacja:
Drezno, Hannover, Strullerdorf, Niemcy
zagranica
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Opis stanowiska
- Praca w Wörth an der Donau (Regensburg)
- Wymiana pojemników na resztki żywności i zużyty tłuszcz u klientów przy użyciu windy załadunkowej
- Praca od poniedziałku piątku
- Miesięczna rotacja tras: start 2:00–4:00+9h / start 13:00–15:00+9h
Wymagania stanowiska
- Prawo jazdy kat C+E z kodem 95 (wymóg konieczny)
- Doświadczenie w kierowaniu pojazdem powyżej 12 ton
- Komunikatywna znajomość j. niemieckiego (min. A2)
- Uprzejmość i gotowość do obsługi klienta
Oferujemy
- Niemiecką umowę o pracę
- Wynagrodzenie 2700-3000€/m netto
- Pracę w ruchu lokalnym, codzienny powrót do domu
- Stałe godziny pracy, planowane trasy dzienne
- Bezpłatna odzież robocza i usługa pralnicza
- Nowoczesny sprzęt: Mercedes 15–18 t + przyczepa
- Możliwość zapewnienia zakwaterowania (odpłatnie)
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Pracujące mamy mogą otrzymać 1500 zł miesięcznie na opiekę nad dzieckiem w ramach programu Aktywni Rodzice w Pracy. Świadczenie jest przeznaczone dla rodziców, którzy decydują się na opiekę nad dzieckiem w domu, zamiast oddawać je do ...
Polska ma już tylko rok, by wprowadzić do naszych przepisów tzw. dyrektywą o równości wynagrodzeń, tymczasem propozycji pełnej implementacji na razie nie ma. "Najwięksi pracodawcy zatrudniający co najmniej 250 pracowników będą musieli ...
Jeśli lekarz wystawi zwolnienie, w którym wskaże nadużywanie alkoholu jako przyczynę niezdolności do pracy, oznaczając e-ZLA kodem C, to pracownik nie otrzyma zasiłku chorobowego przez pierwsze 5 dni - przypominają eksperci ZUS.
2 dni wolnego od pracy z powodu siły wyższej - ten przywilej pracowniczy wzbudza wśród pracodawców coraz więcej emocji. Ich zdaniem jest nieprecyzyjny i może być nadużywany. Co na to eksperci?
Mniej rekrutacji, więcej wymagań i rosnąca rola technologii. Tak w telegraficznym skrócie wyglądał rok 2025 w marketingu i PR. Firmy nie szukają już „ludzi od wszystkiego”, lecz stawiają na ekspertów, którzy potrafią łączyć ...