eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy HolandiaBlacharz / Mechanik napraw powypadkowych naczep

Kto szuka:

Covebo Work Office Sp. z o.o.

Stanowisko:

Blacharz / Mechanik napraw powypadkowych naczep

Lokalizacja:

Holandia, Zwaagdijk

zagranica

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Opis stanowiska:

  • Naprawa i wymiana uszkodzonych elementów zabudowy
  • Demontaż i montaż części
  • Wykonywanie prac spawalniczych i konstrukcyjnych
  • Obsługa narzędzi i technik takich jak: cięcie, wiercenie, szlifowanie i wykańczanie materiałów

Wymagania:

  • Doświadczenie w pracy z różnymi materiałami, narzędziami i technikami obróbki
  • Komunikatywna znajomość języka angielskiego
  • Prawo jazdy kat. B.

Oferujemy:

  • Wynagrodzenie: stawka za 40 godzin pracy wynosi 600€ netto (kwota po wszystkich odtrąceniach za ubezpieczenie, podatki, zakwaterowanie)
  • Wypłaty w systemie tygodniowym
  • Zakwaterowanie w pokoju 1-osobowym z dostępem do Internetu
  • Ubezpieczenie podczas pobytu
  • Pomoc w transporcie do Holandii
  • Profesjonalne wsparcie: W każdym momencie możesz liczyć na pomoc zespołu rekrutrów i koordynatorów już na miejscu w Holandii lub skorzystać z naszej dedykowanej aplikacji

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy infopraca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2025-11-14

do końca oferty: 59 dni

pracodawca: Covebo Work Office Sp. z o.o.

branże: Praca fizyczna

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Jeśli lekarz wystawi zwolnienie, w którym wskaże nadużywanie alkoholu jako przyczynę niezdolności do pracy, oznaczając e-ZLA kodem C, to pracownik nie otrzyma zasiłku chorobowego przez pierwsze 5 dni - przypominają eksperci ZUS.

20 stycznia 2025 roku Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło długo oczekiwany projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który wprowadza szereg zmian mających na celu przeciwdziałanie mobbingowi w miejscu pracy. Propozycja ta ...

Do czerwca 2026 r. polskie firmy muszą wdrożyć unijną dyrektywę gwarantującą pełną przejrzystość wynagrodzeń. Zmiany obejmą m.in. obowiązek informowania pracowników o porównaniu płac godzinowych z innymi osobami o tym samym ...

Najpierw program dobrowolnych odejść, a potem zwolnienia grupowe. Rok 2025 zaczyna się przykrymi doniesieniami o kondycji Poczty Polskiej, która planuje restrukturyzację. Sytuacja spółki jest poważna, a pracownicy zastanawiają się czy ...

O dysproporcji pomiędzy wynagrodzeniami kobiet i mężczyzn mówi się od lat i niestety okazuje się, że temat ten nie traci na aktualności. Z najnowszych doniesień wynika, że nieskorygowana luka płacowa w naszym kraju sięga 7,8%, a ta ...