eGospodarka.pl

PracaOferty pracy Szczecin › Senior Frontend Developer

Kto szuka:

ASTEK Polska

Stanowisko:

Senior Frontend Developer

Lokalizacja:

Szczecin, Koszalin, Stargard, Kołobrzeg, Świnoujście, Szczecinek, Police, Wałcz, Białogard, Goleniów, Gryfino, Nowogard, Gryfice, Świdwin, Choszczno, Barlinek, Darłowo, Dębno, Złocieniec, Pyrzyce, Sławno, Myślibórz, Łobez, Trzebiatów, Kamień Pomorski

zachodniopomorskie

Wymagania stawiane pracownikowi:

Dla jednego z naszych klientów z branży biomedycznej poszukujemy Senior Frontend Developera!

Praca w trybie 100% zdalnym.

Oferujemy  720-800 zł netto + VAT za dzień pracy na kontrakcie B2B.

 

Wymagania:
  • Min. 5 lata doświadczenia w pracy jako Frontend Developer
  • Angielski na poziomie komunikatywnym
  • Znajomość Java Script, Angular 2+
  • Design Patterns 5, HTML5, CSS3
  • W3C (WAI), Node.js
  • jQuery, Modernizr
  • Twitter Bootstrap
  • Web Services (Soap, REST)
  • SVN/GIT, JIRA, Adobe Suite
  • Continuous Integration (Bamboo)
  • Doświadczenie w pracy w Scrumie
  • Doświadczenie w leadowaniu zespołu
  • Doświadczenie w przygotowywaniu dokumentacji technicznej i wysokiej jakości prezentacji
  • Doświadczenie w projektowaniu architektury aplikacji

Projekt: Produkt oparty na rozwiązaniach chmurowych, który bezpiecznie integruje i wyświetla dane w pulpicie nawigacyjnym pacjenta dla zespołów opieki onkologicznej w celu przeglądu, dopasowania i wyboru optymalnego leczenia dla pacjenta.

 

Firma oferuje:

  • Solidne fundamenty
  • Ambitne projekty
  • Indywidualny rozwój i przyjazna atmosfera
  • Znane marki
  • Inspirujący liderzy
  • Elastyczność
  • Dodatkowe korzyści
  • System poleceń

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2020-07-29

do końca oferty: 9 dni

pracodawca: ASTEK Polska

branże: Informatyka / Telekomunikacja

aplikuj

Praca - wiadomości i porady

  • Pijany pracownik: jakie prawa pracodawcy?

    Pijany pracownik: jakie prawa pracodawcy?

    Spożywanie alkoholu w pracy jest niedopuszczalne i przez wielu postrzegane jako - kolokwialnie mówiąc - "obciach". Tym bardziej mogłoby się wydawać, że pracownik "na gazie" to raczej relikt rodem z PRL-u niż bieżący problem. Niestety jest ...

  • Praca zdalna: czy możliwe jest wypowiedzenie umowy o pracę przez Teams?

    Praca zdalna: czy możliwe jest wypowiedzenie umowy o pracę przez Teams?

    Zwalnianie przez internet jest praktyką dotąd bardzo omijaną w polskim podejściu do rozstawania się z pracownikami, jednak w zasadzie cały czas legalną. Kodeks Pracy w art. 30 nie precyzuje okoliczności, mówi tylko o formie pisemnej i ...

  • Czym jest urlop sabbatical i kto go dostanie?

    Czym jest urlop sabbatical i kto go dostanie?

    Pracujemy coraz więcej. Coraz częściej jesteśmy przemęczeni i bywamy przytłoczeni zawodowymi obowiązkami, szczególnie jeśli zajmujemy wysokie, odpowiedzialne stanowiska. Odczuwamy więc potrzebę odpoczynku i idziemy na urlop. Czasem to ...

  • Odwołane imprezy sportowe - czy sportowcy mogą liczyć na wynagrodzenie?

    Odwołane imprezy sportowe - czy sportowcy mogą liczyć na wynagrodzenie?

    Zagrożenie zdrowia lub życia z uwagi na ryzyko zarażenia się wirusem COVID-19 znacząco wpłynęło na każdy sektor gospodarki. W zakresie sportu, największym skutkiem zagrożenia jest na chwilę obecną przesunięcie EURO 2020 na 2021 rok. W ...

  • Koronawirus. Nieobecność w pracy a zasiłek chorobowy i opiekuńczy

    Koronawirus. Nieobecność w pracy a zasiłek chorobowy i opiekuńczy

    Za czas nieobecności w pracy z powodu objęcia kwarantanną lub izolacją, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie jak za czas choroby lub zasiłek chorobowy, wypłacony przez płatnika składek lub Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Świadczenie ...