Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

• samodzielne prowadzenie rekrutacji na stanowiska techniczne i administracyjne
• przygotowanie ogłoszeń, analiza aplikacji oraz rozmowy z kandydatami
• planowanie i organizacja szkoleń obowiązkowych oraz rozwojowych
• działania employer brandingowe, w tym obecność w social media i współpraca z uczelniami
• wdrażanie nowych pracowników i koordynacja ich pierwszych tygodni pracy
• kontrola ważności badań, szkoleń i uprawnień oraz aktualizacja ewidencji
• prowadzenie dokumentacji kadrowej zgodnie z przepisami
• współpraca z biurem księgowym w zakresie spraw kadrowo-płacowych
• weryfikowanie zestawień płacowych oraz poprawności danych personalnych
• udział w doskonaleniu procesów personalnych

Wymagania stawiane pracownikowi:

• co najmniej dwuletnie doświadczenie w HR, najlepiej w rekrutacjach technicznych
• praktyka w samodzielnej realizacji pełnych procesów rekrutacyjnych
• znajomość prawa pracy i zasad dokumentacji kadrowej
• umiejętność organizacji szkoleń i działań onboardingowych
• dokładność i dobra organizacja pracy
• komunikatywność i łatwość w nawiązywaniu relacji
• znajomość MS Office; mile widziany system ATS
• mile widziana praktyka w employer brandingu

Firma oferuje:

• stabilną współpracę na podstawie umowy o pracę lub B2B
• wynagrodzenie adekwatne do powierzonych zadań
• wsparcie doświadczonego zespołu oraz jasne procedury
• udział w projektach realizowanych dla dużych inwestorów
• dostęp do kursów i szkoleń certyfikacyjnych
• prywatną opiekę medyczną oraz ubezpieczenie grupowe

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »