Kto szuka:
Praca.farmacja.pl
Stanowisko:
Apteka w Zabrzu szuka Kierownika | Stabilne warunki | Wysokie Zarobki
Lokalizacja:
Zabrze
śląskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Prywatna apteka w Zabrzu zatrudni Kierownika Apteki.
Szukasz pracy, gdzie możesz zarządzać zespołem według własnych zasad, bez ciągłej presji na wyniki i zbędnych raportów?
U nas liczy się zaufanie, doświadczenie i realna współpraca.
Oferujemy:
- umowę o pracę na pełen etat,
- wynagrodzenie 10 000 zł netto,
- przewidziane dodatkowe premie,
- dużą samodzielność w działaniu,
- spokojną atmosferę i wspierający zespół,
- bezpośredni kontakt i pomoc ze strony właściciela,
- możliwość rozwoju – szkolenia, wsparcie merytoryczne,
- pakiet benefitów, w tym karta Multisport.
Wymagania:
- tytuł magistra farmacji oraz aktualne PWZ,
- doświadczenie jako kierownik lub zastępca kierownika,
- umiejętność organizacji pracy i kierowania zespołem,
- dbałość o jakość obsługi pacjenta i standardy pracy.
Zainteresowane osoby prosimy o przesłanie CV za pomocą formularza kontaktowego.
Zacznij pracę w miejscu, gdzie liczy się profesjonalizm i wzajemny szacunek.
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Przed nami kolejna porcja informacji pochodzących z najnowszego, poświęconego wynagrodzeniom raportu Grafton Recruitment. Tym razem zyskujemy wiedzę dotyczącą wysokości i dynamiki zarobków osób zatrudnionych w dziale administracji i ...
Mediana wynagrodzeń w województwie małopolskim w 2023 roku wyniosła 7 450 PLN brutto, była wyższa o około 300 PLN od mediany ogólnopolskiej. 25% najniżej wynagradzanych pracowników zarabiało nie więcej niż 5 531 PLN, a 25% najwyżej ...
Nowe badanie Slack Workforce Lab sprawdziło, co motywuje pracowników do korzystania ze sztucznej inteligencji i co sądzą oni o używaniu jej w pracy. Dzięki pogłębionym wywiadom i ankiecie przeprowadzonej wśród 5000 pełnoetatowych ...
W branży FMCG różnice płacowe pomiędzy kobietami a mężczyznami są minimalne i to zarówno na umowach cywilnoprawnych, jak i etatowych - wynika z analiz danych zgromadzonych przez Grupę Progres. Różnice stawek godzinowych są niewielkie ...
W ostatnich latach temat transparentności wynagrodzeń zyskuje na znaczeniu, szczególnie w kontekście dążenia do wyrównania szans zawodowych i redukcji nierówności płacowych w odniesieniu do kobiet. W odpowiedzi na ten problem, Unia ...