Znajdź oferty pracy
ustaw powiadomienie e-mail o ofertach spełniających te kryteria
Dostępne oferty pracy:
-
KIEROWCA AUTOBUSU MIEJSKIEGO
4 oferty, 1 region ▼2025-11-07 ImpactJob
obserwuj ofertę miejsce pracy: Niemcy , Rüsselsheim , Biberach / Memmingen
oferta w kategorii: Logistyka / Transport / Zakupy, Inne / Pozostałe
ZAKRES OBOWIĄZKÓW ZAKRES OBOWIĄZKÓW: Prowadzenie autobusu zgodnie z rozkładem jazdy Sprzedaż biletów Dbałość o stan techniczny pojazdu WYMAGANIA: Min. PODSTAWOWA znajomość języka niemieckiego (warunek konieczny) Minimum 1 rok doś...
-
Kierowca kat. C – Kierowca gruszki (węzeł betoniarski)
2025-11-06 ManpowerGroup Sp. z o.o.
obserwuj ofertę miejsce pracy: Żagań
oferta w kategorii: Inne / Pozostałe
Manpower (Agencja zatrudnienia nr 412) to globalna firma o ponad 70-letnim doświadczeniu, działająca w 82 krajach. Na polskim rynku jesteśmy od 2001 roku i obecnie posiadamy prawie 35 oddziałów w całym kraju. Naszym celem jest otwieranie przed ka...
-
KIEROWCA C+E / OKOLICE BERLINA
2025-11-04 ImpactJob
obserwuj ofertę miejsce pracy: Niemcy , Oranienburg
oferta w kategorii: Inne / Pozostałe
ZAKRES OBOWIĄZKÓW ZAKRES OBOWIĄZKÓW: Punktualne i niezawodne dostarczanie towaru do klientów zgodnie z planem trasy Załadunek i rozładunek ciężarówki Zabezpieczanie ładunku zgodnie z przepisami WYMAGANIA: Minimum dwuletnie doświadcz...
-
Kierowca autobusu
2025-11-01 Klient portalu Praca.pl
obserwuj ofertę miejsce pracy: zagranica
oferta w kategorii: Inne / Pozostałe
Opis stanowiska Przewóz osób na trasach miejskich i podmiejskich. Sprzedaż biletów i prowadzenie rozliczeń. Kontrola stanu technicznego autobusu przed każdym kurs. Bieżąca obsługa pojazdu.
-
KIEROWCA BUSA PRACOWNICZEGO
2025-11-06 ImpactJob
obserwuj ofertę miejsce pracy: Niemcy , ok. Fulda
oferta w kategorii: Inne / Pozostałe
ZAKRES OBOWIĄZKÓW ZAKRES OBOWIĄZKÓW: Prowadzenie busa 9-osobowego zgodnie z rozkładem zmian pracowników Dbanie o stan techniczny i czystość pojazdu Przewóz pracowników na zmiany według ustalonego grafiku WYMAGANIA: Min. PODSTAWOWA zna...
