eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy WrocławReferent / Referentka ds. obsługi korespondencji

Kto szuka:

Politechnika Wrocławska

Stanowisko:

Referent / Referentka ds. obsługi korespondencji

Numer referencyjny:

R/KO/45/2026

Lokalizacja:

Wrocław

dolnośląskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Opis stanowiska:

 

Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za obsługę korespondencji wychodzącej i przychodzącej.

 

Zakres obowiązków:
  • przyjmowanie i nadawanie korespondencji w punktach usług pocztowych (przesyłki zwykłe, polecone, priorytetowe, paczki, przesyłki kurierskie),
  • rejestrowanie przesyłek wpływających,
  • segregowanie i rozdzielanie korespondencji do właściwych jednostek organizacyjnym,
  • monitorowanie opłat pocztowych oraz ich prawidłowe stosowanie,
  • weryfikacja faktur wystawianych przez operatora wyznaczonego i firmy kurierskie oraz udział w rozliczaniu jednostek organizacyjnych,
  • obsługa skrzynek podawczych Uczelni (m.in. ePUAP, e-Doręczenia),
  • przyjmowanie i zgłaszanie reklamacji oraz przygotowywanie pism i wyjaśnień w tym zakresie,
  • obsługa klientów wewnętrznych i zewnętrznych,
  • przygotowywanie i przekazywanie dokumentacji do Archiwum Uczelni zgodnie z obowiązującymi przepisami,
  • aktywny udział we wdrażaniu Elektronicznego Zarządzania Dokumentacją.

Wymagania stawiane pracownikowi:

Wymagania:
  • wykształcenie minimum średnie,
  • dobra znajomość pakietu MS Office,
  • rozwinięte umiejętności interpersonalne, w tym praca zespołowa, komunikatywność, odpowiedzialność oraz wysoka motywacja do działania,
  • mile widziana praktyczna znajomość systemu Elektronicznego Zarządzania Dokumentacją (EZD) oraz doświadczenie w pracy administracyjnej.

Firma oferuje:

Oferujemy:
  • stabilne zatrudnienie na umowę o pracę w jednej z czołowych uczelni technicznych w Polsce;
  • pracę stacjonarną w godzinach 7.30–15.30 na Kampusie Politechniki Wrocławskiej;
  • trzyskładnikowe wynagrodzenie: wynagrodzenie zasadnicze + premia regulaminowa + dodatek za wieloletnią pracę (3–20%);
  • dodatkowe wynagrodzenie roczne, dofinansowanie do wypoczynku dla pracowników i ich dzieci, preferencyjne pożyczki mieszkaniowe;
  • możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia na życie;
  • szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne, dofinansowanie kursów, możliwość udziału w szkoleniowych wyjazdach zagranicznych, zajęciach sportowych oraz kursach językowych;
  • wsparcie psychologiczne i mediacyjne;
  • dostęp do biblioteki PWr;
  • miejsca parkingowe dla samochodów i rowerów,
  • możliwość udziału w inicjatywach integracyjnych i społecznych.

Więcej informacji dostępnych jest na stronie: .

 

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2026-03-18

do końca oferty: 30 dni

pracodawca: Politechnika Wrocławska

branże: Administracja biurowa

aplikuj

Praca - wiadomości i porady

Mniej etatów, więcej wyspecjalizowanej wiedzy – tak dziś wygląda rzeczywistość działów prawnych. Dane Grafton Recruitment pokazują, że ostrożność rekrutacyjna idzie w parze z rosnącym zapotrzebowaniem na ekspertów od ESG, compliance ...

Nowy rok to czas, kiedy wiele firm wyznacza ambitne cele dla swoich zespołów. Jednak jak ustalić wyzwania, które będą motywować, a nie przytłaczać? Według ekspertów, cele powinny być ekscytujące, ale jednocześnie odrobinę ...

Po powrocie z urlopu wiele osób czuje się bardziej zmęczonych niż przed wyjazdem. Coraz częściej Polacy borykają się z przemęczeniem i wypaleniem, zarówno zawodowym, jak i emocjonalnym. Psycholog biznesu Tomasz Kalko podkreśla, że aby ...

Luka płacowa między kobietami a mężczyznami pozostaje istotnym problemem rodzimego rynku pracy. Dane pokazują, że po uwzględnieniu takich czynników jak stanowisko, doświadczenie czy wykształcenie sięga ona już niemal 13 proc. W takich ...

Czy generowanie ofert pracy lub analiza CV mogą narazić firmę na poważne konsekwencje? Odpowiedź na tak postawione pytanie to: "tak". Nowe przepisy AI Act pokazują, że nie każdy sposób wykorzystania sztucznej inteligencji w HR jest ...