Kto szuka:
Moose Centrum Języków Obcych Marek Łoś, Grzegorz Kuzyk spółka jawna
Stanowisko:
Asystent / Asystentka ds. Rozliczeń i Windykacji
Lokalizacja:
Wrocław
dolnośląskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
- pomoc w rozliczeniach zleceniobiorców
- przygotowywanie i aktualizacja raportów
- przypominanie klientom o płatnościach (mailowo/SMS/telefonicznie)
- komunikacja z innymi działami firmy (oddziały/administracja)
- praca z systemem szkoły
Wymagania stawiane pracownikowi:
- mile widziany status studenta (najlepiej zaoczny)
- znajomość obsługi MS Office, w szczególności Excel
- dyspozycyjność 2-5 razy w tygodniu, w godzinach od 9:00 do 17:00, na minimum około 4 godzin
- dokładność i dobra organizacja pracy
- mile widziane doświadczenie w pracy biurowej
- kultura osobista, optymizm, a także uśmiech
Firma oferuje:
- pracę w przyjaznej atmosferze w centrum Wrocławia, dwa kroki od Rynku
- umowę zlecenie lub B2B
- elastyczne godziny pracy dostosowane do planu studiów
- przygotowanie i wdrożenie do zadań
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Przed nami wyniki opublikowanego przez justjoin.it i N-iX raportu „Co z tym Eldorado? Zarobki i oczekiwania branży IT 2024/2025”. Opracowanie przynosi odpowiedzi na pytania dotyczące m.in. zapotrzebowania na specjalistów IT, oferowanego im ...
Jeszcze do niedawna studentom i absolwentom stawiającym pierwsze kroki na rynku pracy pracodawcy oferowali często możliwość odbycia stażu. Haczyk tkwił w tym, że za te ostatnie dość niechętnie płacono. Najnowsze doniesienia Grupy Progres ...
O wynagrodzeniach w sektorze IT krążą legendy. Informatycy w Polsce rzeczywiście nie powinni narzekać, bo wielu z nich miesięcznie dostaje na konto kilkanaście tysięcy złotych. Dodatkowo mają spore szanse w negocjacjach dotyczących ...
W branży FMCG różnice płacowe pomiędzy kobietami a mężczyznami są minimalne i to zarówno na umowach cywilnoprawnych, jak i etatowych - wynika z analiz danych zgromadzonych przez Grupę Progres. Różnice stawek godzinowych są niewielkie ...
Dyrektywa unijna przyjęta w 2023 roku ma na celu zlikwidowanie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w krajach Unii Europejskiej. Nierówności płacowe ze względu na płeć od wielu lat są uznawane przez organizacje za istotny problem.