Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

• Kompleksowa obsługa kadrowa i doradztwo dla menedżerów oraz pracowników (miękki HR).
• Współtworzenie i realizacja strategii rozwoju pracowników (szkolenia, coaching, rozwój kompetencji).
• Udział w projektowaniu i wdrażaniu kluczowych programów HR:
• Onboarding, oceny okresowe, ścieżki rozwoju, ankiety satysfakcji.
• Koordynacja szkoleń (wewnętrznych i zewnętrznych).
• Prowadzenie komunikacji HR w social mediach (LinkedIn, FB, IG): tworzenie postów, relacji, treści wizerunkowych.
• Współpraca z Marketingiem przy projektach Employer Branding (EB).
• Udział w projektach doskonalących procesy personalne w organizacji.

Wymagania stawiane pracownikowi:

• Wykształcenie wyższe (preferowane: zarządzanie, psychologia, prawo pracy, HR).
• Minimum 5 lat doświadczenia na podobnym stanowisku, w tym w obszarze miękkiego HR.
• Praktyczna znajomość prawa pracy i zagadnień kadrowych.
• Biegła znajomość pakietu MS Office 365 (Teams, Forms, SharePoint, Planner, Excel, PowerPoint) oraz narzędzia Canva (do projektów komunikacyjnych).
• Kompetencje miękkie: doskonała organizacja pracy, samodzielność, dokładność, umiejętność budowania relacji i zaufania.

Firma oferuje:

• Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie.
• Atrakcyjny system wynagradzania i rozbudowany pakiet benefitów:
• Darmowy pakiet prywatnej opieki medycznej.
• Dofinansowanie do posiłków w firmowej stołówce.
• Rozwój i samodzielność:
• Solidny proces wdrożenia i duża swoboda w realizacji zadań.
• Dostęp do unikalnej wiedzy i szeregu szkoleń.
• Kultura pracy: Rodzinna atmosfera, partnerstwo i koleżeństwo.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »