Specjalista / Specjalistka ds. HR

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Opis stanowiska

• Pełnienie roli partnera dla kadry zarządzającej oraz zespołu w bieżących kwestiach kadrowo-płacowych.
• Projektowanie i wdrażanie strategii podnoszenia kompetencji, w tym procesów coachingowych i szkoleniowych.
• Koordynacja programów onboardingu, systemów ocen okresowych oraz badanie poziomu satysfakcji pracowników.
• Planowanie oraz nadzór nad realizacją szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych.
• Aktywny udział w projektach optymalizujących procesy personalne wewnątrz firmy.
• Zarządzanie komunikacją wizerunkową w mediach społecznościowych (LinkedIn, Facebook, Instagram).
• Realizacja działań z zakresu employer brandingu we współpracy z działem marketingu.

Wymagania stawiane pracownikowi:

Wymagania

• Wykształcenie wyższe (preferowane: psychologia, zarządzanie, prawo pracy lub HR).
• Minimum 5 lat doświadczenia na samodzielnym stanowisku w obszarze zasobów ludzkich.
• Praktyczna biegłość w zagadnieniach tzw. miękkiego HR oraz znajomość przepisów prawa pracy.
• Bardzo dobra znajomość środowiska Microsoft 365 (Teams, SharePoint, Planner, Excel) oraz narzędzia Canva.
• Wysokie kompetencje interpersonalne i umiejętność budowania trwałych relacji w zespole.
• Samodzielność, rzetelność oraz doskonała organizacja pracy własnej.

Firma oferuje:

Oferujemy

• Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w dynamicznie rosnącej organizacji.
• Atrakcyjne wynagrodzenie uzupełnione o darmową opiekę medyczną i dofinansowanie do posiłków.
• Przejrzysty proces wdrożenia oraz dużą autonomię w podejmowaniu decyzji projektowych.
• Szerokie możliwości podnoszenia kwalifikacji poprzez specjalistyczne kursy i szkolenia.
• Pracę w kulturze organizacyjnej opartej na koleżeństwie i partnerskich relacjach.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »