Kto szuka:
Asistwork Sp z o.o.
Stanowisko:
Operator wózka widłowego ( K / M )
Lokalizacja:
Odolanów
wielkopolskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Zakres obowiązków:
- Obsługa wózków widłowych czołowych - przez 95% czasu pracy
- Załadunek oraz rozładunek towarów
- Zaopatrzenie produkcji w materiał
- Odbiór wyrobu gotowego
- Magazynowanie towarów
Nasze wymagania:
- Aktualne uprawnienia UDT do obsługi wózków widłowych (II WJO)
- Min. 2-letnie doświadczenie w obsłudze wózków widłowych
- Chęć nawiązania długotrwałej współpracy
- Sumienność, dokładność, samodzielność
-
Mile widziane: doświadczenie w pracy jako operator wózków widłowych w firmie produkcyjnej – obsługa produkcji
Oferujemy:
- Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę bezpośrednio z Pracodawcą
- Pracę od poniedziałku do piątku w systemie 2-zmianowym (6:00-14:00, 14:00-22:00)
- Atrakcyjne wynagrodzenie miesięczne
- Program rekomendacji pracowników
- Możliwość uzyskania uprawnień
- Parking dla pracowników
- Spotkania integracyjne
- Ubezpieczenie na życie
- Paczki świąteczne
- Zniżka na firmowe produkty
- Wysokie standardy bezpieczeństwa i komfortowe warunki pracy
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
1 czerwca wchodzą w życie nowe przepisy ustaw z tzw. pakietu migracyjnego, które zakładają reformę zasad legalizacji pracy i pobytu cudzoziemców. Celem reformy jest uproszczenie procedur, pełna elektronizacja oraz zwiększenie ...
Branża energetyczna i ciepłownicza to kluczowy sektor polskiej gospodarki, który w ostatnich latach zmaga się z dynamicznymi zmianami cen paliw, regulacjami klimatycznymi i modernizacją infrastruktury. Według najnowszego raportu płacowego ...
Mniej rekrutacji nie oznacza mniejszego znaczenia IT. W 2025 roku firmy wyraźnie zmieniają podejście do budowania zespołów technologicznych – zamiast liczby liczy się jakość kompetencji. Spadkowy trend zatrudnienia w działach wsparcia IT ...
W Polsce aż co trzecia firma przyznaje, że nierówno wynagradza kobiety i mężczyzn, a tylko 39,5% pracowników uważa, że kwestie płacowe w ich firmach są transparentne. Zbliżająca się implementacja Dyrektywy Parlamentu Europejskiego o ...
Do czerwca 2026 r. polskie firmy muszą wdrożyć unijną dyrektywę gwarantującą pełną przejrzystość wynagrodzeń. Zmiany obejmą m.in. obowiązek informowania pracowników o porównaniu płac godzinowych z innymi osobami o tym samym ...